【人柄が決め手】【22卒】ＴＯＴＯの企画・営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14600（慶應義塾大学/男性）（2021/7/2公開）

他に内定した企業があり、そちらのほうが若いうちから裁量権を発揮できると考えたため。

なし

基本的に承諾機関は設けておらず、面接時に他に受けているといった企業の選考をまってくれる優しいスタンスであった。

この企業に内定するためには、学歴や資格などの基礎的な能力に加えて、商品や会社のことをどれだけ調べているかと人柄の２点に尽きると思います。１点目に関しては、実際、面接時には会社のイメージや会社の商品のイメージ、さらには業務のイメージまでを細かく聞かれました。２点目に関しては、自分の価値観をはっきり明示した上で、どのように考え行動してきたのかをエビデンスとともにはっきり示すことがかなり大事であると感じました。

人柄であると思います。自分は、面接時に正直であることをかなり褒められました。また、これまでの経験に通ずる努力を怠らない考え方に関してもかなり評価をいただきました。基礎的な能力に桑和え、このような人柄の部分で内定の是非は決まっていると感じます。

オープンチャットを見ていると、意外に書類選考でかなり落ちている人が多かったように思うので、2回のウェブテストでどちらも高得点を出すこと、さらにはエントリーシートの記入もかなり慎重に取り組むべきであると感じます。

辞退したためその後はわからないが、基本的に電話で他社の選考状況の共有を行っていた。