【堅さから安心へ】【21卒】アストラゼネカのMR職の最終面接詳細 体験記No.9820（法政大学/男性）（2020/7/17公開）

咄嗟の質問でもしっかりと答えられた点が評価されたのではないか。また他社比較を迫られた際にこたえられた点でも志望度を示すことが出来たのではないか。

どちらも最初は堅かったが、面接が進むにつれて砕けてきて非常に話しやすくなった。また私が話した内容にしっかりと反応してくれるので、安心できた。

健康寿命を延ばしたいとはどういうことか。

私は、人生の一番の笑顔である人との繋がりを守りたいという想いがあります。その為にはより長く生きる事が不可欠ですがただ生きるのではなく、健康寿命を延ばすことが重要であると考えております。私は学生の時に認知症センターに、実習にいった際患者と患者のご家族が面会する場に入らせてもらいました。しかしまともに会話が取れない患者をみてご家族は笑顔ながらも泣いていた。そこで感じたのは、せっかく生きているのにそこには何も生まれないという事でした。そのらの出来事から、その為には治すだけでなく健康寿命を延ばす事だったりQOL向上が大事であると気付き、そのアプローチが出来るのは医師と直接接点が持てるMRでしか出来ない事であると考えております。

では健康寿命を延ばすにはどうするのか

私は健康寿命を上げる為に貴社でなければならない理由は2つあります。まず１つ目がパイプラインの多さです。病気というのはどんなアプローチよりなにより新薬が1番有効であらと考えます。貴社は圧倒的なパイプラインを持ち今後もその多さからより貢献度の高さが見込めます。新薬こそが病気を治す最大の武器であり、それらを工夫して提案する事でより幅が広がると考えます。そして２つ目に貴社でなければならない理由は、外資系ならではの自由な社風です。健康寿命を上げるにはもっとMRがやらないような取り組み、医療連携や地域に対するアプローチが必要だと考えます。しかし他社ですとボトムアップの風潮はなく、もし声をあげても実現には程遠い社内システムであると思います。対して貴社は何事も個人の自由といった社風がありチャレンジを後押ししてくれると座談会で多く聞きました。私はもっと多くの取り組みをしたいと考え、それらを実現できるのは貴社しかない為、志望します。