【挑戦とやりがいを共に】【20卒】サントリーホールディングスの生産研究部門の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6998（京都大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

インターン参加者の選考時期を決定する人事面談

インターン参加者がと人事が1人ずつ面談し，早期選考が良いか通常時期の選考が良いかを聞かれる．
ちなみに早期選考だと辞退ができない．

・サントリーの生産研究部門で具体的にやってみたい仕事
・今までの人生での挑戦または創造

・先輩におかしなところがないかチェックしてもらい，推敲していった
・何度も構成を考え，見やすいようにした

・笑顔ではきはきとしゃべったこと
・構造化，結露ファーストで受け答えしたこと
・自分の研究内容は簡潔に話せたこと

役員面接であったため非常に堅苦しい雰囲気であった．ESや履歴書の中で一部だけを深堀するといった内容．疲れているからだとは思うが，1人態度が悪い面接官がいた．

現在取り組んでいる研究を分かりやすく教えてください

私は現在，電気化学反応において○○を製造するプロセスの開発を行っています．電気分解における，○○と対になる電極での反応では酸素が生成しますが，この酸素は有効に利用されていません．この酸素が生成する酸化反応を，有価な化成品が生成する反応に変えて有効利用することを考えました．酸化反応としては○○反応による○○生成を対象とします．
現在までに「陽イオン交換膜の導入」と「○○の印加電圧依存性の検討」を行いました．各電極のしきりとして陽イオン交換膜を導入することで，○○の付着による有効電極面積の減少を防ぎ効率を良くするとともに，電気化学反応を従来通り進行させています．また○○反応における印加電圧の影響を調べることで，最も効率良く○○が生成する条件を検討しています．
今後は，印加電圧より正確な値である界面電位差の依存性を考慮する予定です．

会社に入ってからのキャリアプランを教えてください

キャリアプランを1～5年目，5～10年目，最終の3段階に分けて考えました．
まず1～5年目は，全国各地に存在する工場で設備設計や導入などに取り組み，現場を知ることを目標にしています．
次に5～10年目は，現場の実情を踏まえたうえで，新しい商品のプロセス設計，スケールアップなどに取り組み，サントリーの技術をマクロとミクロの両方の視点で見られるようになりたいです．
そして最終的には，幅広い知識を身に着け，サントリー全体の技術を統括できるようになり，サントリー全体のものづくりの推進力になりたいです．また，自分の知識を自分だけでとどめるのではなく，それを後輩などにも伝え，会社の長い繁栄にも貢献したいと考えています．