2023卒の筑波大学大学院の先輩が書いたサントリーホールディングス生産研究部門の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サントリーホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒サントリーホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 生産研究部門
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップ等はすべてオンラインでした。最終面接は対面でしたが、距離をとってマスクを着用しての面接でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
やりたいことや勤務地をよく考えた結果、違う業界に行きたくなったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
二週間程度で決断してほしいと言われた。他業界と迷っていることを伝えると、より理解を深めるために自分と同じような業界への就職を検討していた社員さんとの面談の場を設けてくださった。かなり迷っていたため、ご迷惑をおかけしてしまったと思うが、本当に親身に対応してくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することで非常に有利になると感じた。なぜ飲料メーカーで働きたいのか、なぜサントリーなのかをしっかりと話せるように業界研究・企業研究を行った方が良いと思う。また、インターンシップや座談会を通して同じビール業界でも会社によってかなり雰囲気が異なるというお話を聞いた。自分はほかのビールメーカーを見ていないのであまり分からないが、自分に合うかどうかを見極める意味でも他社の説明会等にも参加した方が良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
チャレンジ精神を重視していると感じた。自分はスポーツの話や大学時代の研究の経験など実体験を交えながら、チャレンジ精神やあきらめずに努力する姿勢を伝えた。研究内容や専門性のマッチ度よりも人柄が重要だと思うので、明るくはきはきと話すとよい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
早期選考に参加すると思っていたよりも早く内定が出る(自分は3月の頭に内定を頂いた)。そのため他社と悩んでいる人は早期選考を受けるかどうかよく考える必要がある。自分が受けていた業界は面接開始が4月以降だったため、結局それらの企業の合否がわかる前にサントリーさんの内定を辞退することになっていしまいリスクのある選択だったと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
他の業界と迷っていることを伝えたところ、先輩社員との面談を企画してくださった。
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サントリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サントリーホールディングス |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 1,239人 |
| 売上高 | 3兆4179億4900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鳥井信宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 1221万9000円 |
| 電話番号 | 06-6346-1131 |
| URL | https://www.suntory.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |
