2024卒の先輩が書いたパナソニックデジタルITソリューションエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パナソニックデジタルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒パナソニックデジタル株式会社のレポート
公開日:2023年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ITソリューションエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外オンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に志望度の高いところに内定をもらえたため辞退した。決めては、将来性。転職が難しいと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
5月に内定者懇談会があると言っていました。
内定者について
内定者の人数
私が内定をもらった時には、あなたたちが最初の2名ですと言われた。
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
学校の推薦状が欲しいと言われた。承諾期間は、内定承諾書の入った郵便物を郵送してから一週間と言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
第一志望と言い切ること。パナソニックの子会社であり、本社も大阪にあるので、大阪色の強い企業であることは間違いない。実際に、大阪に配属される可能性が80%近いと聞いた。この大阪で働くことをプラスに捉えていることをアピールすることが大事だと思う。実際、大阪で働きたいと人事に話したところ感触が良かった。また、最終面接でも、第一志望と言い切り、内定をもらえたら、就職活動をやめられるということを言ったことが、良い印象につながったのではないかと思う。内定連絡の速さにもつながると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をはっきりと述べられるかどうかだと思う。一次面接でも、最終面接でも、自分の意見をはっきり述べれたと思う。これが評価につながったのではないかと思う。実際、内定後に人事の方から、このようなニュアンスのことを言っていただけた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
対面で行われた最終面接はメモを持ち込める。最終面接は、筆記用具が持ち物として書いてあったが、これは、面接に持ち込んでメモをしてもよいという意味だった。それに気づいていなかったので、バインダーなどを持っておらず、後悔した。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、詳しいことは分からない。しかし、何度か事務的な電話が来ることはあった。
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パナソニックデジタルの 会社情報
| 会社名 | パナソニックデジタル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックデジタル |
| 設立日 | 1999年2月 |
| 資本金 | 10億4000万円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 1420億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿部裕 |
| 本社所在地 | 〒530-0053 大阪府大阪市北区末広町2番40号 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 682万円 |
| 電話番号 | 06-6906-2801 |
| URL | https://panasonic.co.jp/is-c/ |
