【熱意溢れる指導で練習効率UP】【19卒】 京セラ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.21637（京都大学/男性）（2018/9/19公開）

私は熱意を見せて周囲を巻き込むことができる。私のサークルは発表会に向けた練習を日々行っているが、例年と比べて部員の力量が低いという問題があった。私は指導役としての責任を感じたため、その原因は練習効率の低さにあると分析し、練習効率の低さを改善すべくある施策を行った。それは「テスト制度」というものであり、練習内容が定着しているかを確認するため、テスト形式で部員に踊ってもらい、指導役の私が個別にフィードバックする制度である。しかし、その施策はメンバー各々の負担を増やす制度であるため、反対するメンバーもいたが、①練習外でも相手の都合に合わせ親身に練習に付き合うこと②部員の練習日誌を添削したこ以上二つの取り組みを行う事で自分の熱意が伝わり、施策に積極的に参加してくれるようになり、練習効率の低さを改善できた。この経験から、周りを巻き込むには自分の熱意を伝えることが一番大事だと実感した。 続きを読む

私が御社のインターンに応募した理由は2つある。１つ目は御社独自の経営について理解を深めたいからだ。御社は、人間として何が正しいのか、何のために生きるのかという「京セラフィロソフィ」を経営哲学として掲げ経営を行う一方、組織をアメーバと呼びメンバー全員が主役となり、一つの目標に向かって経営に参加する「アメーバ経営」を行なっている。私は貴社のインターンに参加することでこれらの御社独自の経営について実践的に学んでいきたい。 ２つ目はこれからの自分のキャリアを見つめ直したいからだ。貴社のインターンでは様々な講義、チームでの課題解決を通して、仕事内容について理解を深める機会があると伺っている。その機会を活かし、将来のキャリアや就職について考えていきたいと思った。 以上２つの理由により、私は貴社のインターンを強く志望する。 続きを読む