【21卒】京セラの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10576（三重大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

参考書を繰り返し解く。他社のSPIを受けて実践経験を積む。

言語、非言語、性格診断

大学生活で得たもの／趣味特技／長所と短所／自己PR／研究概要と進捗状況／志望理由

自分だけではなく、誰かに読んで添削してもらうことでより質の高いESを作成することを心がけた。伝える側の視点だけではなく、読む側の視点が必要。

マッチング面談（第一志望）

人事の方と志望プロダクトの役員とのオンライン面接。自己紹介と研究発表の時間が設けられており、事前に作成した資料を別スライドで映しながら発表する。

マッチング面談（第二志望）

人事の方と志望プロダクトの役員とのオンライン面接。自己紹介と研究発表の時間が設けられており、事前に作成した資料を別スライドで映しながら発表する。

内定後に社員の方々やほかの内定者を含めたイベントを企画して頂いた。就活生のことを考えてくれていると思う。

プロダクト別採用が故に、自分が将来何をしたいかが重要だと思う。そのためにもインターンやOB訪問で積極的な情報収集が必要。面接を「マッチング面談」としているように、人事含め部署役員は「総合的に合うかどうか」を判断していると感じた。ありのままの自分で面接を受けることに加えて、アピールポイントが部署にいかに当てはまっているか、について話すこともテクニックだと思う。学歴はあまり関係がないが、留学経験や国際的な視点を持ち合わせているかは重視される。

自分の研究内容や持ち合わせている技術が、いかに入社後に活用できるかを具体的に話した。また、研究や留学に目的意識をもって取り組んだことが高く評価されたと思う。自分の人間性を詳細に伝えるために、周りからの評価や、どう影響を与えているかについても理解しておくこと。

他社とは少し異なる形式のESや面接形式をとっているので、対策が必要。就活サイトや就活経験者の意見を取り入れることが重要になってくる。また、インターンで多くの部署の方と会う機会があるので、情報収集のために名刺やアドレス交換をしてもよいと思う。