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京セラ株式会社 報酬UP

【未来を共に築く、挑戦の舞台】【21卒】京セラの技術職の本選考体験記 No.10576(三重大学大学院/男性)(2020/7/21公開)

京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒京セラ株式会社のレポート

公開日:2020年7月21日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 三重大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

企業理念である京セラフィロソフィを重視していることが有名でだったので、事前に稲盛和夫氏の著書を図書館で何冊か読み、基本的な考え方を理解するように心がけた。面接では、学歴や研究内容よりも、人間性を問われると就活サイトで目にしていたため、自己分析を綿密に行い、ありのままの自分を見てもらえるよう、取り組むことが重要。その際、目的意識をもって行動できているか、具体的なエピソードを交えて話すことが、良い評価につながると思う。京セラはプロダクト別採用であるので、志望プロダクトの考え方や求められる技術について、事前にインターンシップやOB訪問で徹底的に調べておくと、他の就活生に差をつけることができると感じた。

志望動機

私が御社を志望する理由は、総合力の高さと社風です。事業の多角化によって、様々な製品に携わることができることが魅力的だと感じました。また、インターンシップを通して、社員の方々がやりがいをもって働かれていることや、大家族主義を体現したような温かい人が多いと感じました。また、プロダクトを志望した理由について、二点あります。一つは、働き方のビジョンに共感したからです。比較的新しい工場で、若い世代が活躍できる環境があること、それを積極的に援助してくれる風土に惹かれました。エレクトロニクス産業という重要な社会基盤で、裁量が大きいことが魅力的です。5GやIoTに携わる製品を通してこれからのスマート社会つくる、という意識とやりがいをもって働きたいと考えています。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年02月
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を繰り返し解く。他社のSPIを受けて実践経験を積む。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格診断

エントリーシート 通過

実施時期
2020年02月
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

大学生活で得たもの/趣味特技/長所と短所/自己PR/研究概要と進捗状況/志望理由

ES対策で行ったこと

自分だけではなく、誰かに読んで添削してもらうことでより質の高いESを作成することを心がけた。伝える側の視点だけではなく、読む側の視点が必要。

独自の選考 通過

実施時期
2020年02月
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

選考形式

マッチング面談(第一志望)

選考の具体的な内容

人事の方と志望プロダクトの役員とのオンライン面接。自己紹介と研究発表の時間が設けられており、事前に作成した資料を別スライドで映しながら発表する。

独自の選考 通過

実施時期
2020年04月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

選考形式

マッチング面談(第二志望)

選考の具体的な内容

人事の方と志望プロダクトの役員とのオンライン面接。自己紹介と研究発表の時間が設けられており、事前に作成した資料を別スライドで映しながら発表する。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定後に社員の方々やほかの内定者を含めたイベントを企画して頂いた。就活生のことを考えてくれていると思う。

内定に必要なことは何だと思うか

プロダクト別採用が故に、自分が将来何をしたいかが重要だと思う。そのためにもインターンやOB訪問で積極的な情報収集が必要。面接を「マッチング面談」としているように、人事含め部署役員は「総合的に合うかどうか」を判断していると感じた。ありのままの自分で面接を受けることに加えて、アピールポイントが部署にいかに当てはまっているか、について話すこともテクニックだと思う。学歴はあまり関係がないが、留学経験や国際的な視点を持ち合わせているかは重視される。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の研究内容や持ち合わせている技術が、いかに入社後に活用できるかを具体的に話した。また、研究や留学に目的意識をもって取り組んだことが高く評価されたと思う。自分の人間性を詳細に伝えるために、周りからの評価や、どう影響を与えているかについても理解しておくこと。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他社とは少し異なる形式のESや面接形式をとっているので、対策が必要。就活サイトや就活経験者の意見を取り入れることが重要になってくる。また、インターンで多くの部署の方と会う機会があるので、情報収集のために名刺やアドレス交換をしてもよいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

独自で内々定のイベントを企画して頂いた。

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億円
従業員数 79,328人
売上高 2兆42億2100万円
決算月 3月
代表者 谷本秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 40.0歳
平均給与 692万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

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