【未来を見据えた内定者のための情報収集術】【21卒】京セラの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10576（三重大学大学院/男性）（2020/7/21公開）

内定後に社員の方々やほかの内定者を含めたイベントを企画して頂いた。就活生のことを考えてくれていると思う。

プロダクト別採用が故に、自分が将来何をしたいかが重要だと思う。そのためにもインターンやOB訪問で積極的な情報収集が必要。面接を「マッチング面談」としているように、人事含め部署役員は「総合的に合うかどうか」を判断していると感じた。ありのままの自分で面接を受けることに加えて、アピールポイントが部署にいかに当てはまっているか、について話すこともテクニックだと思う。学歴はあまり関係がないが、留学経験や国際的な視点を持ち合わせているかは重視される。

自分の研究内容や持ち合わせている技術が、いかに入社後に活用できるかを具体的に話した。また、研究や留学に目的意識をもって取り組んだことが高く評価されたと思う。自分の人間性を詳細に伝えるために、周りからの評価や、どう影響を与えているかについても理解しておくこと。

他社とは少し異なる形式のESや面接形式をとっているので、対策が必要。就活サイトや就活経験者の意見を取り入れることが重要になってくる。また、インターンで多くの部署の方と会う機会があるので、情報収集のために名刺やアドレス交換をしてもよいと思う。

独自で内々定のイベントを企画して頂いた。