【20卒】京セラの法務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7782(同志社大学大学院/男性)(2019/7/24公開)
2020卒の同志社大学大学院の先輩が書いた京セラ法務職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、京セラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2020卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2019年7月24日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 法務職
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内々定を通知して下さった電話口で、6月に実施される意思確認のための最終面接までに、入社意思を改めて伝えてほしいと言われた。その場合は、他社の選考を全て辞退してほしいと言われた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
京セラは、他のどの企業よりも、企業理念や、京セラフィロソフィという経営哲学を重視している企業だと感じた。従って、事業分野や個々の事業についての理解も必須ではあるが、それ以上に、企業理念・京セラフィロソフィへの共感を示すことが重要だと思う。ただし、共感を示すときには、なぜ・どのように共感しているかを必ず聞かれるので、自身の過去の経験を基に、共感した理由などを伝えることができるようしっかりと準備しておくべきである。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
まずは、堂々と面接官に向き合うことだと思う。どんなに素晴らしい経験・考えであっても、おどおどと伝えてしまっては、しっかりと相手に伝わることはないと思うので、自分の経験・考えを自信を持って伝えられるか否かが、内定が出る人と出ない人との一番の違いだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
早期選考に乗りたいのであれば、インターンシップに参加することをお勧めする。ES通過後に実施されるイベントにおいて、優れていると評価された場合も早期選考に乗ることができるが、インターンシップに参加しておく方が確実だと思う。
京セラ株式会社の他の内定者のアドバイス詳細を見る
- 2025卒 京セラ株式会社 技術 の内定者のアドバイス(2024/4/26公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 技術職 の内定者のアドバイス(2024/2/15公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 技術コース の内定者のアドバイス(2024/1/30公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 総合職 の内定者のアドバイス(2023/12/11公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 技術 の内定者のアドバイス(2023/10/11公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 開発職 の内定者のアドバイス(2023/9/25公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 総合職 の内定者のアドバイス(2023/8/28公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 チャレンジコース の内定者のアドバイス(2023/8/21公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 総合職 の内定者のアドバイス(2023/8/18公開)
- 2024卒 京セラ株式会社 コンデンサ部門 の内定者のアドバイス(2023/8/18公開)
メーカー (電子・電気機器)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 80,354人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 723万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |