【未知を探る興奮】【22卒】キーエンスの夏インターン体験記（理系/技術コンサルティング）No.11600（京都大学大学院/男性）（2020/11/13公開）

キーエンスはBtoBで超高付加価値を掲げる会社であるという情報しか知らなかったため、もっと事業領域や業務に関して具体的なイメージを持とう思って参加した。また、当時あまり詳しく知らなかった技術コンサルに自分が興味を持てるのかを確認したいと思ってコースを選択した。

キーエンスのインターンには選考はなかったが、知識を深めるために本選考でのルートを調査した。これはキーエンスの選考ルートが特殊だと聞いたからである。具体的には、志望動機を聞かれない(就活の軸は聞かれる)、与えられたテーマに沿って30秒の準備時間で即興プレゼンを行う、など。

ある言葉を聞いて連想するワードを可能な限り挙げる/自分が高額な対価を払って成し遂げたいこと、また、そのための条件と優先順位を挙げる

1日目にやったこと

企業説明のあと、技術コンサルティングに必要なスキルについて、ペアワークを通じながら体験していく内容であった。大まかには講義のような形式で社員の説明を聞いている時間が大半だが、情報量が多く頭を使う内容であったため、退屈はしなかった。

なし

顧客の問題点や解決したい課題を聞き出すときに、最も重要なことが最初に出てくるとは限らないということ。一見少し遠回りだが、課題を全て列挙してもらった後に、それらのなかで最も重要視する要素を取り出してもらうことが鉄則であることが印象的だった。

特に苦労したことはない。ただ、2分間で一つの言葉から連想される言葉を可能な限り列挙する個人ワークは、思ったより出てこなかった。企業側は目標10個と言っていたが、自分は15程度であった。ペアワークで一緒になった学生は20個以上列挙していた。会話の中ですぐにたくさんの言葉を思い浮かべて、その中で最適なものを選択していく力が必要であると痛感させられた。

技術コンサルティングに必要なことが分かった。インターン参加前はコンサルティングに必要なものはコミュニケーション能力と問題解決能力であると勝手に決めつけていたが、心理学に基づいた他の鉄則が重要であることを学んだ。傾聴力、提案力それぞれについて身に付けないといけないものが多いことを知るきっかけになってよかった。

コンサルティングについて少し勉強しておくとよいかもしれないと思った。自分は無知の状態で参加したので、コンサルティング同士の企業間の比較ができなかった。

技術コンサルティングよりも、その技術を設計開発により生み出すエンジニアの方が向いていると思った。自分は一つのことをとことん突き詰める性格なので、様々なお客さんと関わってスピーディに解決するよりも、ある程度長い期間をもって特定の物事に精通したいと感じた。

話にかなり論理性が必要であると感じた。本選考を受けるにあたり、必要なことを分かりやすく、詳しく、論理的に、整理して話さないと評価をもらえないと感じた。理由としては、インターンでも一つ一つのことに明確な根拠が必要であることを重視していたと感じたからだ。

超高付加価値、具体的には営業利益5割という驚異の数字をたたき出す環境はキーエンスにしかないと感じた。社員の方の自己紹介や質疑応答でさえ、話がまとまっていて非常に理解しやすく記憶に残りやすい話し方をしていて、このような洗練された能力を持った社員が多いからこその業績であると感じた。

本選考に関する話が一切なかったから。また、過去の選考ルートを見たり、就活を終えた先輩の話を聞いたりしても、インターン参加が本選考において有利になるとは思えなかったから。

機械系の出身であり自分の専攻に関わる仕事をしたいと考えていたため、自動車メーカーや電子機器メーカー、重工メーカー、鉄道インフラなどを見ていた。本選考はジョブマッチングを利用しようと考えていたため、ジョブマッチングがない企業や詳しく知らない企業の説明会やインターンに参加しようという軸で夏を過ごしていた。

BtoBの機械系メーカーをもっと詳しく見ようと思った。重工メーカーはジョブマッチングを実施する企業が多いため、後回しにしていたが、詳しくない企業の一つではあるため、秋のインターンに応募するする動機になった。また、キーエンスは激務というイメージから会社自体を敬遠していたが、興味を持つきっかけとなった。