【自己成長と挑戦の軌跡】【18卒】キーエンスの総合職の本選考体験記 No.2991（慶應義塾大学/男性）（2017/12/6公開）

SPIの対策は年内に終わらせ、使いまわせる状況にしておくことをお勧めします。

言語、非言語、性格診断

清潔感ある身なり、ハキハキとした自信を持った態度、圧迫にも動じない精神力、説得面接の際に対話を意識したことだと思います。

面接官に表情はなく重苦しい雰囲気でした。この選考は説得面接と言われるもので、集団面接と言っても、お題が出され、一人ずつ順番に面接官を説得していく形式です。

私は外食が嫌いです。外食好きにしてください。

制限時間３分以内で、面接官を説得するものですが、基本的に面接官を説得することは無理だと思ってください。何を言ってもかえってきます。一緒に面接をした他の二人は逆に説得されてしまっていました。私は大きく二つのことを意識しました。一つは何を言われても動じずに、ハキハキと自信を持った態度でいることです。これは実際に営業マン担った時のことを想像できるようなものであることが理想です。もう一つは、一方的に説得し始めるのではなく、なぜ外食が嫌いなのか？など、相手に質問をすることでニーズを探り、それに見合うような提案をしていく流れを目指しました。私はニーズを探る段階で時間が来てしまい、説得を始めることができませんでしたが、通過することができました。

同じバイトをずっと続けているみたいだけど、そこには就職しないの？

正直この質問には窮してしまいうまい回答ができなかったです。面接官の意地悪な質問だったと思います。私はアルバイトのような誰にでもできる仕事ではなく、レベルの高い仕事をすることにより自身を成長させていきたいと答えましたが、どんな仕事でも工夫をすればいろいろなことに挑戦できると返されました。しかしその後詰められることはなく説得面接へと移りました。この質問でも、実際の営業現場において、理不尽なことや不測の事態が発生した際に対応するための機転やストレス耐性を見られていたのではないかと思います。何を言われても間違ってもムキになるようなことをせず、冷静に対処していくことが大切です。私は言葉に詰まってしまっても、面接官から目をそらさないことを意識しました。

ビデオ面接

面接官二人の間からビデオで録画されるビデオ面接です。質問内容は○○の条件を３つあげて
というものでその場での機転や頭のキレが問われる面接です。これは対策のしようはありません。同日に一時間ほどの性格検査を受けます。

選考を通して一貫した価値観をアピールできた事、営業マンに必要な第一印象を常に意識していた事、面接の際に頭の切れを発揮できた事です。

説明会の登壇されていた人事の方だったので自然と気持ちが入りました。雑談から始まり基本的には和やかな雰囲気で面接が進みました。

キーエンスの志望順位は？

事前に選考状況をシートに記入してからの面接でした。これは「選社軸」の再確認のための質問だと思います。志望度は関係なく、軸となぜそういった軸を持っているのか論理的に説明する事ができれば、他の企業の選考が終わるまで待ってもらう事ができます。私は軸とこれから受けたい会社に矛盾がないか、何度も考えたため、自信を持って話す事ができました。その結果、内定と他の企業の選考が終わるまで待っていただく事ができました。選社軸は選考の早い段階からシートに記入していたため、この最終面接においてもぶれずに、一貫している事も大事なポイントだったと思います。もちろんこの選社軸がキーエンスにはまっている事、そして第一志望である事に越した事はないでしょう。

性格検査の結果、違和感ない？

二次選考の際に受けた性格検査の結果を見せてもらい人事の方から説明を受けます。これはものすごく正確な結果であり、驚きました。この際、自分の性格のどのような部分がキーエンス社員と似ているのかなどの説明を受けます。結果に関して違和感がないか何度も確認されたので、この性格検査の結果をとても重視しているように感じました。説明会での○×形式での性格検査、SPIでの性格検査と合わせ計3回の性格検査があるため、これがキーエンスにマッチしている事、またすべての結果が一貫している事が大事なのではないでしょうか。私は負けず嫌いで、向上心が強い事を自身の強みとして自覚しており、それが性格検査の結果にもうまく反映された事が良かったと考えています。