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サントリーホールディングス株式会社

【挑戦と成長の軌跡】【23卒】サントリーホールディングスの総合職の本選考体験記 No.40429(大阪大学/男性)(2023/2/21公開)

サントリーホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒サントリーホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年2月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面

企業研究

まずは他の飲料メーカーとの違いを言語化できるようにした。アサヒやキリンではなぜダメなのか。なぜサントリーでないといけないのかがしっかりと自分の口で説明できるようにしておかないと面接で必ずつまずく上に、入社後も思っていたのと違うというふうになりかねない。また。以上のような志望理由だけではなく、入社後に何をしたいのか、どんな実績を残してどのようにサントリーで活躍したいのか。などの入社後のビジョンもはっきりさせておく必要がある。そのためにはOB訪問を繰り返したり、企業のホームページを熟読する必要がある。特にサントリーの場合、ホームページに重要な情報が載っているので必ず目を通して理解しておくこと。空が自分に合わなければ、サントリーは合わないということになる。

志望動機

私がサントリーを志望する理由は2つあります。1つめは、学生時代私はサントリーの関連会社でアルバイトをしており、そこでサントリーの製品や企業方針に共感したからです。特にアルコール飲料はサントリーの製品を使っており、私にとっては馴染み深く、自分もそこに携わりたいという思いが強くなる契機となりました。2つ目はサントリーのなんでもチャレンジできるという企業の文化に共感したからです。私は学生時代に長期インターンをしておりました。そこでは裁量権が大きく自分達で集客やコンテンツを考え、実行でき、私はその経験が私自身をかなり成長させたと感じております。こういった経緯から、色々なことにチャレンジできる環境があることに共感したため、御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

今までの人生における『挑戦』または『創造』の経験について

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

質問に沿って答える形式とA4の紙に自由に書ける形式の2種類。前者は他企業のESを使い回した。後者はガクチカをメインに書きました。

ES対策で行ったこと

基本的には自分が他企業で使用したESをブラッシュアップして使った。志望動機などは企業分析の成果を活かせるように何度も書き直した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

問題集を解きまくった。解けない分野は重点的に勉強した。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なwebテスト1時間ほど。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

実践問題集(青色)

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事担当
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるので志望度よりは論理的に話せているかや、ガクチカの内容が魅力的かなど就活力が高い人間が評価されていると感じた。

面接の雰囲気

一対一でかなり穏やかな雰囲気であった。面接官の方もこちらがリラックスできるように話しかけてくれたり、答えやすいような質問の仕方をしてくれていた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みはなんですか。またそれが活きた経験を教えてください。

私の強みは相手目線で物事を考えられることと、努力が継続できることです。私は独学でweb制作での収益化に成功しました。しかしそこには課題が2つありました。1つ目は独学でわからないことを聞けるひとがいなかったことで2つ目はある程度スキルを身につけても収益化につなげることが難しかったことです。
この課題を解決するためにそれぞれ行ったことがあります。まず、勤勉さを生かして毎日継続的に勉強を行い疑問を解消しました。次に収益化に対する困難には何か一つ専門分野を用意しそれで他との差別化を図ったことです。例えば、LP制作専門として売り出したりしました。相手の立場に立つと、専門の人に頼みたいと思ったからです。このように私の強みは、相手の立場に立って何が求められているのかが考えられることと、努力し続けられるということだと考えます。

あなたが熱中したことはなんですか。

私が夢中になって取り組んだことは料理です。小学校時代から家で料理をするようになりました。初めは親の手伝いで始めたことですが、作る楽しさと、喜んでもらえる嬉しさに惹かれ、熱中しました。高校時代には家での料理だけでは満足できず、実際に飲食店で自分の料理を様々な人に食べてもらいたいと思い立ち、イタリアンレストランでアルバイトを始めました。社会経験もなく苦労しましたが、技術を学ぶために必死に働き、その店の全てメニューを作れるようになりました。大学時代には別のアルバイト先でレシピ開発までさせてもらえるようになりました。お客様のニーズや原価など、考えることが多く、大変でしたがとてもやりがいがあり、実際に提供できたときはとても達成感がありました。このように私は熱中したことはとことんやり切る人間だと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
マネージャー
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ということもあり、ガクチカの内容だけでなく、志望動機や入社後のビジョンなど、サントリーに入るための質問が重要視されていると思います。

面接の雰囲気

一次面接同様、終始穏やかな雰囲気だった。私が新居に引っ越したばかりだったのでそれについて軽い雑談をしてくれてリラックスできた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私は学生時代にプログラミングスクールで長期インターンを行っておりました。そこでは集客やコンテンツ、人材育成を学生主体で行っておりました。集客ではさまざまなチャネルから営業を行うものですが、新たなチャネルを開拓したり裁量権が大きい中で私は全インターン生一位の成績を取りました。人材育成に関しては後輩インターン生に指導を行ったり、モチベーションを高く保たせたりさまざまなことを行い、組織に貢献することができました。私はこの長期インターンで言われたことをただするだけではなく、自ら主体的に動いて組織全体を変えるといったことにやりがいを感じて、実際組織に大きな貢献をすることができました。以上から私は御社でも活躍ができると考えます。

サントリーに入社したら何を成したいか。

私は御社で自己成長をしていきたいと考えています。私は学生時代、web制作を行なってきましたが行なった背景として新しいスキルを身につけて自分の市場価値を高めたいと考えたということがありました。実際、私はプログラミングスキルを身につけ案件をいくつも獲得してきました。このような経験から私は御社に入って成長できるように努力していきたいと考えています。御社には「やってみなはれ」という企業文化があり失敗してもいいからどんどん積極的に新しいことにチャレンジできる環境が整っていると考えます。また、世界にも通用する飲料メーカーということで携われる業務の幅も広いと考えます。よって私は御社で自己成長をして活躍していきたいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

第一志望の企業が他にあったため、そちらを優先した。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

短いながら、2週間と少しほど猶予をくれた。それまでに承諾か辞退の決断を電話で直接しなければならかった。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは企業分析がとても重要だと思います。競合他社である、キリンやアサヒといった飲料メーカーとの違いを面接でしっかり言語化できるかが最低ラインだと思います。また、面接の質問内容としては一般的なものが多く、きちんと慌てず自分の言葉で話す練習をしておくことが大切である。終始穏やかな雰囲気での面接なので、多少言葉に詰まってもいいので自分の言葉で話すことが大切。コンサル業界と違ってそこまで論理性などは求められない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ガクチカなどでしっかりしんのある活動をしてきたかどうかは一つの基準であり、さらにそれを堂々と自分の言葉で面接で相手に伝えられるかどうかがもう一つの基準であると思う。言葉と行動。この二つが伴っている人に内定は出やすい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

特記すべき他社選考との差異はないと思う。だからこそ、基本的なことができていないと落とされやすい。他の企業よりチェックされる項目が少ないということなので基本的なことはできるようにしておかないといけない。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾までに、質問があればいつでも聞いてくれていいよとはいってくれた。

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サントリーホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 サントリーホールディングス株式会社
フリガナ サントリーホールディングス
資本金 700億円
従業員数 1,239人
売上高 3兆4179億4900万円
決算月 12月
代表者 鳥井信宏
本社所在地 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1221万9000円
電話番号 06-6346-1131
URL https://www.suntory.co.jp/
採用URL https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/
NOKIZAL ID: 1130765

サントリーホールディングスの 選考対策

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