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【コツコツ努力で成し遂げる】【23卒】パナソニックホールディングスの事務系 セールス&マーケティングの本選考体験記 No.40670(大阪大学/男性)(2023/3/8公開)

パナソニックホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年3月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 事務系 セールス&マーケティング

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

パナソニックホールディングスですが、パナソニックの事業別採用となるため、それぞれの事業会社の特色、風土、文化、そこに入社すればどのようなことができるのかをしっかりと把握しておく必要があります。幸い、パナソニックは就活イベントを豊富に行なっているのでそれらに積極的に参加すれば肌感覚で理解しやすいです。また、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。そのときにその社員さんはパナソニックのどこに所属しているのかを理解したうえで質問するようにしましょう。僕の場合は事前準備をあまりせずに行ってしまったため、所属が違うからあまりわからないという返答がいくつかあり、失敗しました。まずは企業説明会に参加し、概要をさらっておく必要があります。

志望動機

私が御社を志望する理由は、御社のサービスや商品なら人々の生活水準を上げ、豊かにすることができると考えたからです。私は、BtoC事業において最も重要だと考えることは、いかに一般人の生活を豊かにし、それがさも当たり前にあるかのように生活の一部と化すことができるかどうかです。例えば今や乾燥機付きの洗濯機は当たり前にありますが一昔前は外に干して乾かすのが当たり前で、雨の日は部屋干しをするしかない状態でした。新しい洗濯機の登場が我々の生活を豊かにし、日常に溶け込んでいるのです。こういったことができるかどうかが私がBtoC事業で働く意義だと感じます。その点御社はそれを最も体現できる会社であると考えるので御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

「我こそ○○である!」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。/上記の言葉を選んだ理由を教えてください。/学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重(割合)をご記入ください。/ 上記のうち、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソードをご記入ください。/チャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

設問数も多く、あまりじっくりは見てもらえないだろうとかんがえ、端的に書きました。

ES対策で行ったこと

変わった質問が多かったので、マイナビ等で去年の方のものを参考にして自分なりにブラッシュアップしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

対策本を繰り返しとき、つまづいた問題は後から復習した。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般人なSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問内容としては基本的なことが多かったので事前にいかに準備をしておけるかが評価されるポイントだと思います。

面接の雰囲気

面接官の方が最初に軽く雑談を挟んでくれたのであまり緊張せずに質問に答えることができました。和ませようとしてくれたと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

(ガクチカに対して)そこから何を学びましたか?また、弊社でどのように活かせそうですか?

私は大学生時代、web制作での収益化をおこなっておりました。そこでの課題は独学で始めたため、分からないことが聞ける人がいなかったことです。そこで私はその課題を解決するために、持ち前の粘り強さを活かして毎日コツコツと勉強を続け、わからないところを潰していきました。その結果、全くの未経験から案件を取ってこれるところまで技術を身につけられました。このエピソードから、私は、コツコツと努力を続けていれば何事も成し遂げられるということを学びました。この経験は御社に入社したあとも、営業スキルを身に付ける際に役に立つと考えます。今はほとんどない営業スキルも日々努力して勉強することですぐに身に付けることができると考えます。

今までで1番嬉しかったことはなんですか?

私が今までで1番嬉しかったことは大学受験合格です。私は現役の時は飲食店のアルバイトに熱中し、受験勉強をおろそかにしてしまいました。最後の数ヶ月だけ真面目に勉強しましたが、落ちてしまい、悔しい思いをしたことを覚えています。そこから浪人することを決めましたが、金銭的な課題と精神的な課題がありました。金銭的な課題に対しては両親に自分自身のビジョンを語ることで納得してもらい、解決しました。精神的な課題に関してはしっかり目標を持ち続けることでモチベーションを保ちました。その結果、第一志望の大学に合格し、目標を達成することができました。しっかり自分の目的を持って自分自身で決断した結果が達成されたことが1番の喜びです。

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接とは打って変わって変わった質問が多かったです。志望動機やガクチカなど、一般的な質問の後に変わった質問がありました。臨機応変に対応できるかが評価されていると考えます。

面接の雰囲気

面接官が3人もいたので圧迫感があった。一次面接とは違い、最初の雑談はなく、そのままスタートしたので少し緊張した。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

友達の中であなたはどのような役割ですか?

私は友達の間ではまとめ役であることが多いと考えます。例えば数人で旅行を計画している時、私は積極的に旅行の目的地や移動方法など調べ上げ、みんなに提案をし、物事が決定しやすいように働きかけることが多いです。事前準備など、皆んなが面倒くさがってあまりしたがらないようなことを積極的に行うことが多いです。私はリーダーシップとは何も先頭に立ち、みんなを引っ張っていくものだけではないと考えます。みんなが嫌がるような作業も積極的に行い、みんなからの信頼を普段から勝ち取ることができるかどうかぎリーダーシップ足るかどうかだと考えます。その点で私は友達の間ではリーダーシップを発揮して、まとめ役という存在であると考えます。

あなたは仕事とプライベートどちらが大切だと考えますか?

私は仕事の方が重要だと考えます。よく、プライベートのQOLを上げたいという声を聞きますが、プライベートがうまくいくための必要条件として、仕事がうまくいっていることがあると思います。例えば、ブラック企業問題で挙げられるようなことは社員がプライベートでも満足に休むことができず、仕事、プライベート共に充実できていません。また、仕事がうまくいっておらず、給料が低い場合も同様にプライベートで金銭面の不安を抱えたり、自分のやりたいことができず充実させることができないこともあります。つまり、仕事がうまくいかずにプライベートが充実することは滅多にないということです。以上より、私はプライベートより、仕事のほうが重要だと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

さらに志望度が高い企業から内定をいただいており、そちらを優先したため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた時点で他の企業から内定をいただいており、すぐに断ろうとしたのですが、3週間ほど待ってもらえたので保留にしました。

内定に必要なことは何だと思うか

OBOG訪問やインターンシップに積極的に参加した方がいいと思います。パナソニックはリクルーターなどに推薦権があり、公式のOBOG訪問やインターンシップに参加して、認めてもらえれば推薦枠が手に入り、早期選考になることができます。とりあえず受けとこうという考えなら必要ありませんが、本気でパナソニックに入社したいと考えるなら、早期選考枠を狙った方が内定の確率が上がって通りやすくなると思います。もちろん、選考はしっかり見られています。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

パナソニックは大企業で古い凝り固まった考えがあるようで、それを変えていきたいと考えているのが面接の質問から見て取れました。なので、新たな風を吹かせてくれる人材を求めているのではないかと思うので、そこをアピールできればいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップでは能力というより、積極性を評価されていると思います。あまり発言の質が良くなかった方でも、その後の企業説明会やイベントに積極的に参加している方は早期選考に乗ったと聞いています。なので積極的いくことが大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後はとくにありませんでした。内定承諾した方にはあると思います。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 207,105人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html
NOKIZAL ID: 1130255

パナソニックホールディングスの 選考対策

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