2021卒の東京大学大学院の先輩がキーエンスコンサルティングエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社キーエンスのレポート
公開日:2020年6月26日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- コンサルティングエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 東京大学大学院
- インターン
-
- 住友生命保険相互会社
- 野村総合研究所
- アビームコンサルティング
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- PwC Japan有限責任監査法人
- 大和総研
- PwCコンサルティング合同会社
- 内定先
-
- キーエンス
- エム・シー・アイ
- 野村総合研究所
- パーソルビジネスプロセスデザイン
- PwC Japan有限責任監査法人
- ベイカレント
- PwCコンサルティング合同会社
- 入社予定
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大学、大学院での自分の研究テーマについてかなり詳しく聞かれたので、それについてわかりやすく答えれられるかが重要だと思う。
面接の雰囲気
面接のはじめは緊張していたが、面接官の方がそれに気づいてリラックスするように声をかけてくださった。和やかだが緊張感漂う雰囲気だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが担当している研究内容について教えてください。
私は認知神経科学を専攻しており、具体的には人の自分の声認識に関わる脳機能の研究をしています。
例えば、録音した自分の声を聞いたとき違和感を覚えたという経験を持つ人は多いと思います。このように人は単に自分と他人の区別ではなく、より細かい自分の声の検知も行うことができます。このような人間特有の自己認識能力に興味を持ち、この研究を始めました。研究では、MRI装置を用いて、人が様々な種類の自分の声を聞いている時の脳活動を計測・比較することで、この精緻な自己認識能力を支える脳神経メカニズムを明らかにしています。その中で私は、確立されていない実験プロトコルや解析手法を1から構築しながら結果をまとめています。
あなたの行なっている研究の新規性はなんですか。またそれが成功すれば、どのように世の役に立つと考えられますか。
私の行なっている研究の新規性は、今までの自己認識は、自分と他人の区別という次元で考えられていたが、私の研究は自分の声の中での自分らしさというより精密な自己認識について考えたことです。この研究により精密な自己認識に関わる脳機能が初めて検討されます。
このように、研究が成功すれば、自他の区別ではない、自分の声の中で比べた時のより自分の声らしさの検知に関わる脳活動が、世界で初めて明らかにされます。
応用として、脳活動という生体的な情報に基づいた精神疾患の診断にもつながると考えられます。現在は、問診などの間接的な検査からしか精神疾患の診断はできませんが、私の研究によって自己認識に関わる脳機能が明らかになれば、脳活動という生体的な情報に基づいた、より正確な診断ができるようになる可能性があります。
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キーエンスの 会社情報
会社名 | 株式会社キーエンス |
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フリガナ | キーエンス |
設立日 | 1974年5月 |
資本金 | 306億3700万円 |
従業員数 | 12,286人 |
売上高 | 9672億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中田有 |
本社所在地 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号 |
平均年齢 | 35.2歳 |
平均給与 | 2067万円 |
電話番号 | 06-6379-1111 |
URL | https://www.keyence.co.jp/ |
採用URL | https://www.keyence-jobs.jp/ |