【Skyの歴史を体感】【24卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（文系/WEBブラウザゲーム＜好働力！体感ワーク＞）No.35531（非公開/男性）（2023/6/15公開）

オファーサイトから早期選考の案内をもらい、その早期選考への参加条件がインターンシップへの参加であったため、このインターンシップに参加した。インターンシップの形式としては、一人で進めるタイプとグループワーク込の物があったが、時間が無かったので一人で参加できる物を選んだ。

このインターンシップに参加するための選考は存在しておらず、一人で進めるタイプを選択すればいつでもどこでもインターンシップに参加することができる。

インターン専用に作られたゲームを用いての会社経営体験ワーク。

マイページより専用のゲームを起動→指示に従いワークを進める。

Sky の歴史。Skyの事業、人材への考え方。

skyの歴史をゲームを進めつつ体感する。

1日目にやったこと

ゲーム上て提示される複数の選択肢の中から、会社経営者の視点で選択を繰り返していく。ゲーム全体の流れとしては、Skyの創業時から現在に至るまでの軌跡をたどる内容となっている。

なし

社員との関わりは一切無かった。インターン自体は一人で進める物と、グループワークで進める物の2種類があり後者に参加した人は社員と関わる機会があるようだが、私は一人のワークに参加したため関わる機会はなかった。

このインターンシップの特徴の一つとして、何度でも参加できるという点がある。これは、ゲームを用いたワークだからこそである。このゲームでは毎回終了後に、収益や人材のレベルなどが評価される仕様となっており、この評価を上げるためにはどうすれば良いのか、実際にSkyは何を考えて行動していたのかを考えて複数回取り組むことには苦労した。

グループワーク等は存在しないインターンのため、他の学生との関わりは無かった。

Skyという会社の考え方がよく分かった。「なぜSkyは海外進出しないのか」、「なぜSkyは上場しないのか」という疑問がこのゲームを通じて解消されていった。又、商品開発に対するスタンスや、人材育成・社員への還元などの考え方も創業からの軌跡をたどることで伝わってくる。

むしろ何の準備もしない方が、驚きと相まって理解が深まるように思われる。Skyの歴史自体は調べればすぐに出てくるが、それは見ない方が良いと感じた。

会社が自分という人材をどのように扱ってくれるのかについては理解できた。しかし、肝心の業務内容については一切このインターンシップからは理解できない点は残念であった。このインターンシップはあくまで社風への共感を得ることを目的として作られている事を感じたため。入社後の姿は想像できなかった。

社風として「チームプレイ」を何よりも大切にしていることが伝わってきた。しかし、新卒採用は事実上のエピソード採用であり、実質的にチームプレイができるかを見てもらえないところ、コロナなどの関係でチームプレイの経験に関するエピソードに乏しい自分では社風にマッチしないのではないかと感じた。

社風との不一致を痛感した。ワークを通じて分かったことはSkyは社員を非常に大切にしており、同時にその社員同士のチームプレイを何よりも重んじていると言うことである。しかし、私自身は一人でコツコツと努力した経験の方が多く、企業が求める経験を自分は有していないと感じたため。
一方で、内定後の拘束はかなり弱く、承諾期限もないためとりあえず受けておくと、押さえの企業にはなると感じ、その点は好印象だった。

インターンシップ参加者は希望して、1週間以内にES等の書類を提出することによって全員が早期選考に参加することができる点は、選考で有利になっている点であると感じる。

ITコンサルを含めたコンサルティング業界を中心に見ていた。理由としては、自分自身がこれといって取り組みたい課題がない一方で、汎用的なスキルは身につけておきたいと思っていたためである。このような漠然とした理由のため、コンサル業界も絶対的な志望業界というよりは、なんとなくという状況で、就活の方向性はほとんど定まっていなかった。

インターンシップを通じて業界だけでなく、企業自体でも絞り込みを掛けていく必要性を感じた。実際、チームプレイをなによりも重んじるSkyの社風は自分とのマッチという点では低いと感じた。そのため、その後の就職活動では採用ページの社員インタビューなどを重点的に見ることで、社風などの理解を深めるようになった。