【未知の医療革新への一歩】【22卒】島津製作所の夏インターン体験記（理系/ビジネス体感インターンシップ）No.14670（名古屋工業大学大学院/女性）（2021/5/19公開）

島津が何をしているのかをとりあえず知りたかったのが一番の動機です。夏は医療機器メーカーを中心に様々な業界のメーカーのインターンや説明会に参加して企業を知ることに重点を置いていました。島津製作所は以前から医療機器を製造していることは知っていたので、とりあえず受けてみようと考えＥＳを出しました。

インターンシップの選考の内容は調べました。ESとwebテストの形式(確か玉手箱だった気がします)を確認しました。ESは何を書くべきなのかよく考え結論ファーストで書くように心掛けました。また事前にESの書き方が載っているテキストは熟読することで書き方を勉強してから書きました。(「絶対内定 エントリーシート・履歴書」杉村 太郎を読みました。)webテストは参考書は買って対策をしたのですが、あまり対策できずにほぼノー勉状態で挑むことになっていました。

面接はないのでESとwebテストの結果だけでの選考です。多分ですが、私はwebテストはあまり成績が良くなかったと思うのに受かっているので多分ES重視であると思います。

応募 → エントリーシート → WEBテスト

自分を動物に例えた場合。(動物と理由を説明)/他者に誇れる自分のこと。

webで入力しました

採用サイトのマイページから提出

自分と動物に例えると何かをこらえるときは、なるべく今まで書いた自己PRの内容にもっていって書くようにしました。他者に誇れる自分のことは自己PRの内容を書きました。注意したのが2つの設問の内容がかぶらないようには気を付けました。

事前にESの書き方を本やwebなどで勉強しました。(「絶対内定 エントリーシート・履歴書」杉村 太郎)結論ファーストで書くように構成をしっかり考えました。

「絶対内定 エントリーシート・履歴書」杉村 太郎

参考書は購入して対策はしていましたが、あまり出来ていませんでした。

玉手箱(言語、非言語、性格)

言語15分36問、非言語15分29問

【玉手箱・C-GAB編】 これが本当のWebテストだ! (1) 2022年度版 (本当の就職テスト)

島津製作所の新規事業立案グループワーク

会社説明、ワークの説明、グループワーク、発表、表象、振り返り

島津製作所での事業の詳細と新事業を考える上で必要なことが学べました。

社会をより良くするために島津ができることを考えよ

1日目にやったこと

まずは会社説明があってからグループワークで使用するシステムの説明がありました。グループワークは1班5人に分かれて新事業立案を行いました。その後、プレゼンがあり優勝グループを決定しました。

新卒採用の人事の方でした。

景品あったようですが優勝していないのでなにか知らないです。

インターンシップ中にはフィードバックを受けるなどは特になかったですが、人事の方の話し方や雰囲気から社風と知ることが出来ました。人のよさそうな雰囲気は感じました。もともと職人気質の会社で堅い人が多いのかなと思っていたためそこは意外でした。

グループワークが円滑に進まなかったのが大変でした。限られた時間の中あまりいい案がでず、あせりました。グループワークにあまり積極的でない人が多くいたのでそれが原因だと思っています。他の班はグループワークが円滑に進んだ班もいたようなのでこれは班決めの運だと思います。

5名のグループで行いました。1人司会を進んでやってくれました。グループ内では実現可能性ばかりを気にするあまり議論がなかなかすすみませんでした。意見出しの時はとりあえず思いついたことを言うことが大事だと痛感しました。

社会問題と解決するような製品を作成するには、関連するステークホルダーを明らかにする必要があることが分かりました。そして、解決するためには社会からどのような成果が求められているのかをしっかり調べることが分かりました。ここがしっかりできているから島津製作所の製品は高い技術力を有している会社だと評価されているのだと感じました。

島津製作所が何を製作しているのかしっかりと勉強してから臨んだほうが議論が円滑に進んだのではないかと感じました。私はあまり調べずにインターンシップに応募・参加したのでその点は反省しました。

今回のインターンシップは職場体験型のインターンシップではなく新規事業立案型のインターンシップなので本当に企業で何をしているのかを完全には理解できませんでした。しかし、島津製作所を知らないまま参加した私にとっては企業のことが知れたので有意義な時間を過ごせました。

あまり選考とは関係がない感じはしました。採用担当者とたくさんかかわりがあるわけではないので、アピールする場は少ないです。またかなり学歴が高い学生がたくさんいたので、地方大学にいる私がなぜインターンシップに参加できたのか謎に思いながら参加していました。学歴的にかなり優秀な方が受けている中で私が通用するのか不安に思いました。

インターンシップ参加者の学歴が高いので不安になりましたが、志望度はかなり上がりました。医療機器を作っている企業というイメージだけでインターンシップに参加しましたが、他の事業についてや顧客目線での開発にかなり重きを置いている点に好印象を感じました。また、自分たちの技術力に自信を持っていることも説明などから感じこのような企業で働いてみたいと思いました。

あまりアピールする機会が少なかったのもあるので、選考に直接は影響はしませんが参加者限定の講演会などが充実しているので企業分析に活かすことができました。早期選考直結ではないのであれですが受ける価値はあると思います。

インターンシップに参加者限定のオンライン講演会が5回開催されました。様々なキャリアパスを歩まれている方のお話を伺うことができとても有意義な時間を過ごすことができました。

医療機器メーカーを受けること決意して就職活動を行っていますが、その気持ちに揺らぎは特にありませんでした。ただ、完全な医療機器メーカーではなく島津製作所のように様々な事業を展開していることで医療機器以外の事業で得られた成果・知識を医療機器開発に活かすことができる点はとてもよいと感じました。今後は他の事業との連携も積極的に行っていくようなのでそこはよいと思いました。

堅苦しい会社だと思っていましたが、そんなことがないと分かりました。初めは職人気質で堅い雰囲気を持っている人達が集まっている集団だと思っていました。しかし、インターンシップに参加してみて案外話しやすそうな雰囲気があることが分かりました。風通しもよさそうで思っていたより働きやすい環境が備わっていそうであると思いました。