【22卒】住友電気工業の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14374 （2021/6/10公開）

ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について／学生時代に力を入れて取り組んできたこと（研究以外）／住友電工への志望動機、住友電工でやってみたいこと／その他自由記入欄

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

人事の人が見て興味を持つようなエピソードを選択する事と一度読めば内容が理解できるような文章構成（論理的に簡潔に記載）する事の2点を意識していた。

ガクチカや一般的な設問の対策は行っていないが、個社について問われる設問に関しては、時間をかけて情報を集めてから記入して行った。

なし

問題になれるまでいろいろな企業で、テストを受けまくりました。足りないと思う領域があったので、問題集をしました。

SPI３：言語、非言語、性格

合計1時間程度

SPI３問題集

エントリーシートを提出・ウェブテストを受けた後にメールで、面談の打診が来ます。
（この連絡が来れば、書類選考は通過しているとみなします。）

オンライン面談の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート

私とそこまで年が離れている訳では無かったので、緊張もせず雰囲気も和やかでした。あちらから質問もされず、OB訪問をしている様でした。

準備周到に質問を準備していた事が評価されたと思います。
いくら和やかな雰囲気であろうと、ビジネスマナーや言葉遣いには終始気を付けていました。

なし

1回目のリクルーター面談から1週間以内に、メールで次の面談の打診がありました。

オンライン面談の為、URLをクリックしてすぐに面談スタート

私とそこまで年が離れている訳では無かったので、緊張もせず雰囲気も和やかでした。
何でうちの企業に興味を持ったかなどを、軽く聞かれた。

準備周到に質問を準備していた事が評価されたと思います。
いくら和やかな雰囲気であろうと、ビジネスマナーや言葉遣いには終始気を付けていました。

なし

2回目のリクルーター面談の翌日に電話で、次の面談の打診がありました。

オンライン面談の為、URLをクリックしてすぐに面談スタート

これまでのリクルーター面談と雰囲気は大差ありませんでした。しかし、こちらから一方的に逆質問するだけではなく、30分くらいは面接のような質問をされました。最後に、フィードバックを頂いて終了しました。

これまでの2回のリクルーター面談から知り得たことも含めて志望動機を伝える事が出来た事。

なし

3回目のリクルーター面談の翌日に電話で、次の面談の打診がありました。

オンライン面談の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート

これまでのリクルーター面談と比べると、少し堅苦しい雰囲気であった。リクルーター長との面談の為、志望動機からガクチカまで一通りの質問をされました。

3名のリクルーターからのフィードバックが、この社員さんに伝わっていると思っていたので、期待を裏切らないようにありのままの自分を見てもらえるように意識していました。また、改めて志望度の高さをアピールしていました。

なし

オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート

4回のリクルーター面談を通じて、カルチャーマッチングやコミュニケーション能力は認められていたと思ったので、自分の能力をアピールしに行きました。また、4回の面談を通じて志望度がさらに高くなった事を伝えました。

面接URLに飛ぶと笑顔で、挨拶と軽い自己紹介をしてくれた為、緊張が一気にほぐれました。その後も、大きく頷きながら自分の話を聞いてくれたので、とても話しやすかったです。

なし

企業ホームページ・IR・ID・中期経営計画書

就職活動をする上で大切にしている事を教えてください。（就活の軸）

私の就職活動の軸は、3点ございます。まず、1点目にできるだけ多くの人々の生活に関わることです。これは、自己分析や就職活動を進めるにあたり、周りの人々を幸せにすることが、私の生きがいとなっていたため、このような軸を定めました。2つ目は、物づくりに関わることです。小さい時よりプラモデルや機械が好きで、何かものを作るということに興味があったためこの軸を定めました。3点目は、グローバルに働ける環境があることです。大学時代に行った多くの海外の国では、様々な文化や価値観に触れたことで、自分自身を成長することができました。そのため、将来も海外で働き自身を成長していきたいと考えています。その中で、なぜ自動車業界なのかと言うと、社会に与える影響力が非常に大きいと思ったからです。先進国や発展途上国に関係なく使用される自動車に携わることで、多くの人々の生活に関われる事ができると考えました

学生時代に特に注力していた事は何か教えてください。（ガクチカ）

私が、学生時代頑張っていた事は、大学1年生の際にTOEIC〇〇点だった私が、海外での就労とTOEIC〇〇点を目標に3年間英語学習を継続してきたことです。高校3年生の時に初めて海外に行き、そこで友人が外国の方と英語を使って会話しているのを見て、なんだかすごいなと言う感情に浸りました。そのため、大学入学後はまた海外に行き英語を学びながら海外の文化や価値観を学びたいと強く思うようになりました。大学に入学後は、〇〇へ短期留学に行き、自身の英語力の現状を知りました。その後は、日本に帰国し単語や文法の勉強を参考書などからで学び、初歩的な英語で能力をつけました。大学3年生のときには、〇〇回留学に行き、更なる英語能力の向上を目指しました。現地では、自らアルバイトを探し出し、〇〇で〇〇として〇〇ヶ月働くことに成功しました。そして、帰国後には目標であったTOEICの点数を取得することができました。このように私は、自ら掲げた目標に対して粘り強く行動を取り続ける事が出来ます。

オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート

2点あると思います。1点目は、自身の高い向上心が、入社後も活かされ成長すると思って頂けたからだと思います。学生時代に頑張った事等のエピソードから、どんな状況でも頑張り抜ける性格だとアピールしていました。2点目は、この企業がグローバル企業である為、グローバル思考を全面に押し出していた事が評価されたと感じました。

面接官のお二人ともに物腰が柔らかく、優しい口調で質問をしてくれました。しかし、役員の方のオーラは画面越しでもすごかった為、カメラを常に見ているように意識していました。質問は一方的ではなく、会話のキャッチボールのような形で進行して行きました。

ありました。30分程度の面接後直ぐに、面接のフィードバックと内々定通知を頂くことが出来ました。論理的で簡潔な回答から頭の良さが伝わってきたとフィードバックを頂きました。

企業ホームページ・IR・ID・中期経営計画書、日本経済新聞

当社に入社後に携わりたい事業があれば教えてください。

もし私が御社に入社することができたら、志望動機でもお話しさせていただいた電力関係の部署に入りたいと考えています。理由といたしましては、大学時代に、海外の新興国を訪れた際に、日本とは比べ物にならない電力インフラの不足を目の当たりにして、日本の技術を用いて現地の人々の生活をより豊かにしたいという思いが出来た為です。また、御社の電力線は、日本でもトップクラスのシェアと技術力を持っており、海外でも既に数多くの国で導入されています。新興国の電力インフラ以外でも、先進国の急激な再生可能エネルギー需要の増加により、御社の高圧電力に耐えられる電線の需要が伸びています。この部署に入社して、自身の強みを活かしながら、日本のみならず海外に御社の製品を届けられるような社員になっていきたいです。

あなたの自覚している強みと弱みを教えてください。また、弱みを克服しようとしている事があれば、それも教えてください。

私の強みは、何か目標を自ら掲げ、その目標を達成するために粘り強く行動をとり続けることができることです。学生時代にがんばったことでも述べましたが、私は現状の自分の能力を的確に把握し、目標に達するまでどのような時間とどのような勉強方法が必要なのかを考え、様々な方法や手段を使って目標を達成することが出来ます。これらの経験は、御社に入社後も主体的に行動し、裁量の大きい御社でこそ生かされると考えています。一方、私の弱みは、好奇心が強く何かに熱中しやすいため、マルチタスクが苦手なことです。例えば、学生時代は定期試験の前になると、1つの科目ばかりに集中し他の授業のレポートや試験勉強を行ってしまうことがよくありました。そのため、試験前日には徹夜をしてしまい、上手くスケジュールを立てマルチタスクができていればと後悔することが多くありました。この弱みを改善する為に、手書きのスケジュール帳やToDoリストを作っています。

事業のグローバル展開や、多角化された事業による会社の安定性に魅力を感じた為、承諾しました。

内々定者交流会が、関西と関東圏に分かれてありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

事務系総合職だけで100名程度いると思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京大学からMarchまで幅広い大学の学生がいる様に感じました。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

2極化していると思います。グローバル経験のある学生か、大学で体育会に所属していた学生が大半を占めています。

内々定後は、他の企業と比較する為であれば待ってくれますが、期限を設けられました。人事のスタンスとしては、どうしても決められないのであれば、多少期限を延ばしてくれるとの事でした。

メーカーを志望しているのであれば、チームで何かした経験（リーダーシップ経験があればなお良し）を話すと好印象を持たれるし、会社で活躍するイメージを持ってもらえると思います。また、自分を良く見せようとしたりしても人事に見抜かれるので、ありのままの自分を見せましょう。（いつもと違う感じで面接を受けて“社風と違う”と落とされた友人がいます。）
この企業に限って言えば、数多くある事業の中で自分がやりたい事業は何なのかを見極め、説得力のある理由を面接官にぶつける必要があると思います。また、内々定者の属性を見てわかるように、採用に癖があります。なので、もし自身の強みや属性がマッチしているのであれば、それらを前面に押し出して。面接に挑んでよいと思います。。

内定が出る人は、この企業の社風にマッチングしている事、事業への熱い想いがある事が必須だと思います。リクルーター面談が4回もある為、様々な社員さんが学生の印象を人事に報告します。そのうちの誰かが、この子はうちに合わなそうと思えば、それ以降のリクルーター面談は開催されません。（選考に落ちたとみなして下さい）また、非鉄金属メーカーで、確立した地位にある企業なので、なぜこの事業をやりたいのかをしっかりと述べる事が出来る人が内定出来ると思います。

住友電気工業の選考フローは、非常に独特であり、選考受ける前に知識として入れておかなければ確実に損をしてしまいます。というのも、エントリーシートとウェブテストを受験した後にリクルーター面談と言われるものがあり、そこで住友電気工業の事業内容や社風を逆質問できる機会が与えられます。最初の方は、企業理解の場という体だが、後半に入ると選考感が漂い始め、面接のような質問をされます。リクルーター面談だからといって気を抜かないで起きましょう。