【フランクで議論を楽しむ】【23卒】アスパークのコンサルタントの2次面接詳細 体験記No.21051（非公開/非公開）（2022/2/22公開）

zoomに入室して開始

オーソドックスではない質問がかなり飛んできたため落ち着いて対処することを心がけた。答えにくい質問に対しては少し考える時間をいただいて自分の中で意見をまとめてから構造的に話すことを意識した。議論を楽しむ姿勢も見せた

非常にフランクで話しやすい雰囲気ではあった。ただ、矢継ぎ早にオーソドックスではない答えにくい質問が飛んできた。

なし

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なりたい社会人像は何か

・月曜日が楽しみな社会人になりたいです。商社に内定したサークルの先輩が仕事をやりたくない、お金だけ欲しいと、twitterで愚痴を言っているのを見てそう言った働き方はダサいと感じました。自分は世界一面白い会社を目指すアスパークで心から楽しんで働きたいと思っています。
楽しく働くために必要な要素はどれだけコミットしているか、どれだけ責任感を持って仕事をしているかだと思います。そのため新卒で入社する会社に求める環境として早くリーダーに、若いうちから裁量権を持って働ける環境、年功序列ではなく実績を出せば若いうちから責任を持って働ける環境がある企業を考えています。20代のうちはそのような会社で仕事に集中して力をつけたいです。

学生時代力を入れたこと

代表を務めるボランティア活動で○○協会などに営業を行い、活動機会を増やした。大学の部活動の有志で小中学生向け講習会を開いている。当初は発足2年目で年3回のみの活動だった。活動理念に共感した私はより多くの子供たちに活動を行いたいと考え、複数の○○協会に講習会の開催への協力をメールで依頼したが上手くいかなかった。①活動の内容や協会側のメリットについての理解の不足②見知らぬ団体への不信感が課題だと考えて以下の施策を講じた。①メンバーと協力して活動目的と協会にとってのメリットを詳細に記載した提案資料を作成。②活動実績が一目で分かるチラシを作成。加えて既に親交のあった団体を通して直接お会いすることで信頼感を醸成した。結果、○○市や○○県、○○市の○○協会との合同講習会など昨年は9回の講習会を開催できた。社会人としても相手の目的や利害を踏まえた提案を行うことを意識したい。