【技術力×裁量権、未来への挑戦】【23卒】アスパークのコンサルタントの企業研究詳細 体験記No.21051（非公開/非公開）（2022/2/22公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

他のベンチャー企業や人材業界の企業と何が違うのかを明確に語れるようにした。具体的には2点あって1点目が技術力の高さ。人材紹介だけではなくて自社でエンジニアを雇ってエンジニアのスキルアップの支援をしっかりと行っているため技術力の高いエンジニアがいることやコンサルタントとセットになっているため課題の発見から行えることが根拠としてある。2点目は裁量権の大きさ。学生を長期インターン生としてログナビの事業に取り組ませていることや新卒1年目に責任者になった人がいることなど早いうちから裁量権を持って働くことができる企業であるという印象が強い。この2点をアスパークの強みとして理解し、その強みが自分のキャリアビジョンと合致していることをアピールした。