【かゆい悩み解消の革新】【23卒】小林製薬の研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）の本選考体験記 No.25624（非公開/女性）（2022/5/25公開）

全体ルームで会社や製品開発事例の紹介、グループワークの説明がありワークを行った。

まず各自が考えた悩み事について列挙し、最も解決すべきプロブレムを決めてからそれを解決する製品案の意見出しを行いまとめました。社員はずっといるわけではなく入ったり出たりしていました。最後に発表がありました。

社員はずっといるわけではなかったので雑談もあったり和やかな雰囲気でした。

なし

在宅ワークの困りごとを解決する製品提案

議論の方向性が発散してしまったときに、何を解決したい製品なのかや既存の解決法で代替できないかという点を指摘したところ社員の方がうなずいていました。周りに流されず客観的に意見を言うことに注意しており、それが大事だと感じました。

面接→逆質問

インターンでは議論の方向性を修正する意見が評価されたと思います。面接は設定された30分の中で面接時間は20分と短かったので端的に答えるようにしました。

オンライン面接の経験を聞くなどの雑談から入り、接続が途切れて聞こえづらかったら遠慮なく言ってね、など緊張しないよう配慮がありました。

なし

なし

小林製薬のどんなところに共感したか

＜回答＞かゆいところに手が届くあったらいいなの製品を生み出せる点に共感いたしました。私自身、日常生活の中で人に言えないような悩みやちょっとした体調の不調を感じた時に解決できないもどかしさを感じたことがございます。そこで御社は、解決しなくても生きてはいけるけれども解決出来たら生活がより快適になる製品を生み出すことにアプローチしているため魅力を感じました。
＜質問＞その点と自身の性質や考え方が活かせることはあるか
＜回答＞私の、誰も取り組まない課題にいち早く取り組めるという強みが活かせると思っております。例えば研究室で皆が使いづらいと感じている作業について、画期的な方法を考え出して快適になるよう改革しました。

ESの登山に挑戦したのはなぜか

＜回答＞理由は2点あります。一つ目に通っていた中高一貫校で高校にしかない部活を新しく挑戦してみたいと思ったからです。二つ目に活発でない部活だと知っていたためです。高みを目指そうとしていたテニスをできなくなってしまったので、経験者の多い部活に未経験で入るより、皆が未経験でもチームで協力して大会出場を目指せるスポーツとして目を付けました。
＜質問＞活発でなかったというのは人が少なかったのか
＜回答＞部員はある程度いましたが、大学附属校だったので受験に力を入れたくてあまり部活動に重きを置きたくない人が在籍する傾向にありました。
＜質問＞部活動に所属しなければいけない学校だったのか。片手間で本気度の低い人が多かったということか。
＜回答＞はいその通りです。