【挑戦と共創の空気革命】【22卒】ダイキン工業の技術職の本選考体験記 No.14495（大阪大学大学院/女性）（2021/6/13公開）

.【イノベーションを起こした経験】　当社ではイノベーター人材を必要としています。学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでのモノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。 ＜イノベーター人材例＞■時代の先を見据え、創造的破壊で変革を推進。徹底的にやりきり変化を実現する人。■過去にとらわれることなく現状を見つめ、変えてやろう、良くしてやろうという思いから、積極的に発言・提言したうえで、最後まで徹底的にやりきる有言実行力を持つ人。（300字）/未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか？課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。（400字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

かなり独特な質問が多く、何を聞いているのか、深く考えて書きました。

企業のホームページを読み、企業理解を深め、自分の言葉で書くように意識しました。文章の構成などは就活会議をみて参考にしました。

なし

私は得意でしたので、とくに対策していません。

SPI

言語、非言語、性格、６０分

なし

まず、軽めのGDをした後に、個人面接（１５分）を２回行う。

なぜダイキンかということよりは、自分がどのような経験をしてきて、学んできたかを自分の言葉で話すことが重要です。

一人は年次が高く、笑顔もなかったので、緊張しました。もう一人は、やさしい方で、笑顔で、お話しやすい雰囲気でした。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

私は、総勢１４名でフルマラソンに挑戦したました。挑戦の中で、苦労した点は練習が想像以上に厳しかったことと正しい練習方法がわからなかったことです。その中で、私がとった行動は、メンバー全員のＬＩＮＥグループを作成したことです。その目的は二つあります。一つ目は、練習を誘い合う場にすることです。二つ目は、お互いの練習記録を共有することです。これにより自分の状況を見える化し、経験者の人からアドバイスを受けながら、仲間意識を高め、同じ目標に向かって苦労を共有して乗り越えることができたと考えています。結果、お互いのモチベーションをあげ、全員で完走できました。
→きっかけは？
友人にフルマラソン経験者がいて、話を聞いているうちに自身も挑戦したいと感じました。

研究内容について教えてください。

似た構造をもつ分離できない2つの物質を、分離する方法に関する研究をしています。方法としては、水と油、2つの異なる溶液を用意します。先ほど述べた分離できない物質をAとBとするとき、これらを水に溶かして、油に移動させるとき、2つの物質は同じ速さで移動し、分離できません。そこで、境界面になんらかの作用を加えることで、物質Aの移動速度を遅くし、Aは水、Bは油に存在するようにして、分離することを目指しています。これを可能にすれば、新規分割法の開発に繋がると期待しています。
〇最終目標は？
はい。この分離が実現すれば、将来的に、食品・農業・医薬品など生体に関係する分野において役立つと考えています。例えば、２つの物質のうちのいずれか一方が望まない効果や副作用を生じる場合に、それぞれを分離することが可能になれば、望まない効果や副作用を排除することが可能になると考えています。
〇進捗はどう？
はい。さきほど、水と油とお話しした溶液を実際はどのようなものを使うべきかを考え、溶液の選定を行いました。また、論文を読み込むことで、決定した実験手法を行うための装置作りを行っています。現在は、実験しては問題点を見つけて、それを改良している日々です。
○オリジナリティはどこにある？
はい。オリジナリティは、速度の変化を利用して分離を目指している点であると考えています。分離する方法として、この方法とは別に、平衡論的分離という方法についても研究が進められていますが、この方法は必要な物質の量が多いというデメリットをもつ一方で、私が目指している方法では、少量の物質量で実験を行えるというメリットをもち、平衡論的分離では不可能であったことが見えてくるのではないかということに関しても、期待しています。

とくになし

私は落選してしまい、どこが原因か不明ですが、挑戦したいことはもう少し具体性を求められていたのかもしれません。

役員の方でしたので、かなり緊張感はあります。ただ事前に、面接官のプロフィールを見せていただけるので、少し不安感はほぐすことができます。

なし

なし

空調機メーカーの中でも弊社である理由

理由は二つあります。
一つ目は、御社の社風で社員一人１人に挑戦する環境を与え、前向きな失敗はあまりとがめられない環境があることです。御社は挑戦のマインドを大事にしており、挑戦した結果の失敗であれば責められないと社員の方がおっしゃっていたのは非常に印象に残っていて、若手のうちから様々な仕事に挑戦したいと考える自分にとって最高の環境であると感じ志望しました。二つ目は、世界ナンバーワン企業であることです。日本の優れた技術を海外で生かしていくことができると感じました。特に、各地域のニーズに応えて商品開発をしているからです。世界には様々なルールや大気の状態があることから、空気の価値観も国や地域によって変わってきます。その状況下でも御社は各地域の快適な空気を作り出すために真摯に向き合い、隠れたニーズまでも形にする力があると考えています。

ダイキンで挑戦したいことは？

私は、社会が本当に必要としているものを積極的に提供し、全ての人に笑顔と希望を届けたいです。具体的には、ニーズに応えた理想の空気の提供を実現する研究開発に挑戦したいです。空調の四要素を自在にコントロールする空気のスペシャリスト集団である貴社において、私の強みであるやり遂げる力を生かせば、困難な課題にぶつかっても、自ら行動し、仲間と共に一致団結して、新たな価値を生み出すことに貢献できると考えます。
これまでの挑戦はどうだった？
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イノベーター
私は、総勢１４名でフルマラソンに挑戦した際に、個人で戦うという意識からチームで乗り越えるという意識の変革をもたらしました。挑戦の中で、苦労した点は練習が想像以上に厳しかったことと正しい練習方法がわからなかったことです。その中で、私がとった行動は、メンバー全員のＬＩＮＥグループを作成したことです。その目的は二つあります。一つ目は、練習を誘い合う場にすることです。二つ目は、お互いの練習記録を共有することです。これにより自分の状況を見える化し、経験者の人からアドバイスを受けながら、仲間意識を高め、同じ目標に向かって苦労を共有して乗り越えることができたと考えています。結果、お互いのモチベーションをあげ、全員で完走できました。