【具体性を求められる挑戦】【22卒】ダイキン工業の技術職の最終面接詳細 体験記No.14495（大阪大学大学院/女性）（2021/6/13公開）

とくになし

私は落選してしまい、どこが原因か不明ですが、挑戦したいことはもう少し具体性を求められていたのかもしれません。

役員の方でしたので、かなり緊張感はあります。ただ事前に、面接官のプロフィールを見せていただけるので、少し不安感はほぐすことができます。

なし

なし

空調機メーカーの中でも弊社である理由

理由は二つあります。
一つ目は、御社の社風で社員一人１人に挑戦する環境を与え、前向きな失敗はあまりとがめられない環境があることです。御社は挑戦のマインドを大事にしており、挑戦した結果の失敗であれば責められないと社員の方がおっしゃっていたのは非常に印象に残っていて、若手のうちから様々な仕事に挑戦したいと考える自分にとって最高の環境であると感じ志望しました。二つ目は、世界ナンバーワン企業であることです。日本の優れた技術を海外で生かしていくことができると感じました。特に、各地域のニーズに応えて商品開発をしているからです。世界には様々なルールや大気の状態があることから、空気の価値観も国や地域によって変わってきます。その状況下でも御社は各地域の快適な空気を作り出すために真摯に向き合い、隠れたニーズまでも形にする力があると考えています。

ダイキンで挑戦したいことは？

私は、社会が本当に必要としているものを積極的に提供し、全ての人に笑顔と希望を届けたいです。具体的には、ニーズに応えた理想の空気の提供を実現する研究開発に挑戦したいです。空調の四要素を自在にコントロールする空気のスペシャリスト集団である貴社において、私の強みであるやり遂げる力を生かせば、困難な課題にぶつかっても、自ら行動し、仲間と共に一致団結して、新たな価値を生み出すことに貢献できると考えます。
これまでの挑戦はどうだった？
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イノベーター
私は、総勢１４名でフルマラソンに挑戦した際に、個人で戦うという意識からチームで乗り越えるという意識の変革をもたらしました。挑戦の中で、苦労した点は練習が想像以上に厳しかったことと正しい練習方法がわからなかったことです。その中で、私がとった行動は、メンバー全員のＬＩＮＥグループを作成したことです。その目的は二つあります。一つ目は、練習を誘い合う場にすることです。二つ目は、お互いの練習記録を共有することです。これにより自分の状況を見える化し、経験者の人からアドバイスを受けながら、仲間意識を高め、同じ目標に向かって苦労を共有して乗り越えることができたと考えています。結果、お互いのモチベーションをあげ、全員で完走できました。