- Q. 志望動機
- A.
株式会社NTTデータ関西の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社NTTデータ関西のレポート
公開日:2023年8月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面で行われました。
企業研究
なぜSIerなのか、なぜNTTデータ関西なのか、これをきちんと説明することで第一志望であることを理解してもらうことができると思います。正直SIerだとあまりやっていることに差がないため、きちんとOB訪問をすることが大事だと思います。OB訪問をすることで、具体的な業務内容が明確になるため、なぜ御社がいいのかということが言いやすくなると思います。また、OB訪問は公式で行われているため、少なからず印象が変わるのでは?とも感じました。
志望動機
御社を志望する理由は主に2つございます。1つ目に、関西を中心としてサービスを提供している点に魅力を感じたからです。私自身、関西で生まれ育ってきているため、お世話になった街により恩返しや貢献したいという気持ちが大きくあります。御社では、より関西に重きを置いているため、これまでに培われてきたノウハウを活かし、様々な事業を通して最適なソリューションを提供することができ、自分の仕事によってこの街をより豊かにすることに貢献できると考えています。2つ目にデータという母体があるからこそ、技術力の高さや幅広いソリューションを提供できると考えているからです。御社はNTTデータグループという信頼がある下で、高い技術力も駆使するができ、私の「多くの人に豊かな社会を提供したい」という目標を達成することができ、とても魅力的であると感じられました。
以上2点が御社を志望する理由になります。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業理解について。事業内容や福利厚生などについて。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に何もしていない。カメラはできるだけオンにしたほうがいい。ESが書きやすくなると思うのできちんと聞いたほうがいい。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
選考を受けるには参加必須だったと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究課題または興味ある科目について記入してください/あなたの趣味や特技を記入してください/取得した資格・免許があれば記入してください/あなたの自己PRを自由に記入してください/あなたのこれまでの経験の中で、最もチャレンジした経験を教えてください/あなたがこれまでに前例がない中で何かを検討し、課題を乗り越え、やり切った経験を教えてください/あなたが考える社会課題とは何ですか。またそれをどのように解決したいですか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
一貫性と結論ファーストを重視しました。また御社が第一志望であるということが伝わるように書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議での先輩方のESを参考にした。企業ホームページをよく読んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
CABだったため特に対策は行わなかった。
WEBテストの内容・科目
TAL/CAB
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分と20分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生20 面接官6
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、しばらく待機した。20人ぐらいを4グループほどに分けられた。
グループディスカッションの流れ
10分ほど個人ワーク。その後50分ほどでGD。50分の中でパワーポイントまで作成しないといけない。その後メインルームに戻り、発表。
雰囲気
和やかな雰囲気だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
社会課題の解決方法
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見をきちんと聞きながらも、自分自身の意見を話せているか。無理やり役割などは決めなくてもいいと感じた。自分がするべきことをきちんと見極めることができているかが大事。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
GD同様オンラインのため、ZOOMに繋げそのまま待機。人事の方と少し話し、注意事項などを聞いてからブレイクアウトルームに移動。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接ではあったが、次が最終だったので志望動機なども深堀られるとおもって臨んだ。実際に志望動機やなぜITなのかというところを重視されていたように感じた。
面接の雰囲気
2人のうち1人は和やかだったが、もう1人は厳かだった。趣味などにも触れてくださり、最初のアイスブレイクで緊張を解いてくださった。もう1人の方が厳かで少し嫌な深堀りをしてきた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ〇〇学部なのにIT業界を目指そうと思ったのか。なぜその学部に関わる仕事につかないのか。
就職活動をしていく中で、色んな業界を見てきた。その中でIT業界について研究しているときにより興味を持つようになった。実際に自分がIT業界で働くことができるか、適性があるかを調べてみたくプログラミングに詳しい友人に少し教わった。その中で、難しいこともたくさんあったが、実際にこれを職業にしていきたいと感じた。○○学部で身に付けた知識をそのまま生かすことは難しいかもしれないが、勉強をする過程で身に付けた技術はIT業界でも活かすことができると感じた。
前例がない中で挑戦したことは何か。
他学部に進学するという実績がない学校で編入試験に挑戦しました。この挑戦の中で課題だったことはたくさんあったが、その中でも自分は英語が苦手だったため、英語の成績を上げることが一番の課題だった。これを解決するために、2つの取組を行いました。1つ目は勉強方法の工夫です。英語に慣れるために、英語のラジオを聴くことや子ども向けの英語のアニメを見るなど、日常的に英語と触れる時間を取り入れる工夫を行いました。2つ目に志望大学の問題の分析を行うことです。過去問題の傾向から、速読や政治について細かく理解する必要があったため、自分専用の政治分野の英単語帳を作ることや、時事問題を英語で理解できるよう英字新聞を読みました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 取締役/営業部長/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待機、人事の方が迎えにきてくれ連れて行ってくれる。待合室で待機し時間になったら移動。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だったため、御社で働きたいという熱意を伝えるように気を付けた。熱意を伝えるために企業研究を行い、ソリューションなどの話もできるようにした。
面接の雰囲気
厳かな雰囲気があったが、話を進めていくと笑ってくれたりしたため、厳かではなかったと感じる。最終面接の割には、和やかだと感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
苦手な人はどんな人か。
否定から入ってくる人が苦手だと感じる。以降深堀りされた。
苦手な人とはどんな風に接するか。/自分自身が苦手だと感じてしまうことは仕事に関係のないことであるためあまり気にしない。気にしないようにするために、その人のいいところを探そうと自分自身も努力をする。プライベートではできるだけ関わらないように避けるが、仕事が円滑に進むようにその人のいいところを見つけることで、その人自身を苦手だと思わないように努力していく。
キャリアプランを教えて
私には御社で成し遂げたい1つの目標があります。人の働き方を変えたいという目標があります。そのため法人分野で働きたいと考えています。まずはSEとして知識や技術を付けて、下流工程でシステムを実装するような仕事をしたいです。その先としては、下流工程で培った技術や知識を活かして、上流工程で要件定義に携わりたいと考えています。そしてその仕事に慣れることができたら、営業として仕事を取ってくるといった形でキャリアプランを描いています。OB訪問した際に○○さんがおっしゃっていたのですが、自分の要望を聞いてくれるからこそ、チャレンジしたいと思う職種に挑戦できるのも御社の魅力だと感じているので、実際にいろんな職種に挑戦したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だったため。SIerでSEとして働きたかったため、SEとして入社できるのが魅力だった。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会がある
内定者について
内定者の人数
40人ほど
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
10月まで特に書類の記入もないため、何も言われなかった。他の企業の選考を受けてもいいという雰囲気は感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
企業の差別化が大事だと感じた、そのためどんな事業を行っているのか、何が強みなのか、そういったところをよく分析するといいと思う。あとは内定をもらったら就職活動をやめますというぐらいの気持ちは持ったまま選考に挑むといいと感じた。内定を出せば来てくれると会社側に芋わせるのが大切。そのため選考状況を聞かれた際はNTTデータ関西よりも低めのSIerを言うことができるとよりいいと感じた。OB訪問をすることで、社員さんの雰囲気もつかみやすく、志望度は上がると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の思いをきちんと伝える。そして面接はかっこつけることも大事だと思うが、その中で少しぶっちゃけたりすることで人間味を出すことができるため、建前で話してる感がなくなることが大事だと感じた。人間性をよく見られていると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
実際にどのフェーズが大事なのかはわからなかった。しかしGDではすくなからず多くの人が落とされていると思うので、GDはとても大切だと感じた。インターン経由で受かっている方が多いという噂を聞いたため、本当に行きたいのならインターンに行くべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事相談会が週1で行われている。7月には内定者懇親会もあるため、本当にこの会社があっているか見極めることができると感じた。
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NTTデータ関西の 会社情報
| 会社名 | 株式会社NTTデータ関西 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティデータカンサイ |
| 設立日 | 1990年3月 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 1,002人 |
| 売上高 | 41億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齋藤佳宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島3丁目1番21号 |
| 電話番号 | 050-5545-3186 |
| URL | https://www.nttdata-kansai.co.jp/index.aspx |
