【21卒】船井総合研究所の経営コンサルタント職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9685（早稲田大学/男性）（2020/7/21公開）

あなたの「性格（まわりの人からどういう人だとよく言われるか）」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）、あなたの「得意なこと」または「人からよく褒められること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）、あなたの「人として生きる上で、大切にしていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）、あなたが「のめり込んでいること」または「楽しく没頭できること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）、あなたが「やっていて飽きないこと」または「苦にならなさそうなこと」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、実際のエピソード（事例）を交えて簡潔に説明してください。）、あなたが「やってみたいこと」または「憧れていること」を教えてください。（結論を端的に明記された上で、そのきっかけとなったエピソード（事例）を簡潔に説明してください。）

船井総研に対する具体的な志望動機というよりは、「周りから言われるあなたの性格」や「あなたがやっていて飽きないこと」など人物像を問う設問が多かったので、自己分析をしっかりした上で書いた。

SPIの参考書を一周程度やれば全く問題ない。問題も比較的簡単。

自宅受験型のSPIで言語、非言語、性格診断

AIマッチングテスト

自身の性格に合ったリクルーターを選出するために、AIマッチングテストといったものを行う。SPIの性格診断と似ているがオリジナルの形式であった。この過程で落とされることはない。

学生一人当たりの時間は非常に違うので、全ての質問に対して、結論ファーストかつ論理的に回答しなるべく面接官の方に納得してもらえるような返答を心がけた。

まず、若手社員からESについて簡単な質問をされる。柔らかな雰囲気。次に部長か質問される。どの学生に対しても比較的に高圧的な態度で、何を言ってもすんなり受け入れない頭の硬い人で非常にプライドが高そうだった。また、リクルーターの名前を忘れた学生に対しては、それはないんじゃか？と言ったっきり質問は終わり、終始印象は悪かった。

なぜ、コンサルか。なぜ船井総研か。

私はゼミでの研究に際して、様々な論文を読んだ上で先行事例などをもとに考察し、一定の結論を提案という形で第三者に発表してきました。しかし、私の研究は必死に取り組んだとしても実際の現場で役立つ可能性は低く、もどかしさがありました。従って、今まで培った想像力や展開力を発揮することで、私の提案が現場に直結する形の仕事がしたいと思うようになり、コンサル業を志望しています。
5,000を超える月次支援を行っていたりと中小企業をメインにしたコンサルティングファームの中で、日本を代表する規模のコンサルティングファームであるため、先行事例に関する知見だったりノウハウが他社と比べても豊富にあると思い御社を志望しました。

商学部で会計の勉強をしてきたと書いているが、船井総研にどう貢献できるか？

船井総研の金融財務支援部や、士業コンサルで貢献できると考えています。他者と比較して、会計に関する知識は豊富にある自負があるので、それをあくまで一つの武器として実際にクライアントと一緒に課題解決をしていきたいと思います。
また、私はゼミでの研究に際して、 様々な論文を読んだ上で先行事例などをもとに考察し、一定の結論を提案という形で第三者に発表してきました。しかし、私の研究はどんなに真剣に取り組んだとしても実際の現場に役立つ可能性は低く、その事実に対してもどかしさがありました。従って、今まで培ってきた想像力や展開力といった部分を貴社のサービス提供の様にクライアントのニーズを満たす場面において存分に発揮してクライアントひいては船井総研に貢献できると考えています。