【熱意を伝える力】【18卒】船井総合研究所のコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.2575（立命館大学/男性）（2017/12/7公開）

自分の思いをしっかり伝えきれたことが一番の評価につながったのでは以下と感じました。面接官の方も自分の話をしっかりと聞いてくれるので、自分の熱意を相手にしっかりぶつけることが大切です。

４次面接よりは和やかな雰囲気の中で面接を行うことができました。役員の方々も気軽に話しかけてくれて受け答えしやすい雰囲気を作ってくださいました。

どうして社労士の資格を取ろうと考えたのか

私は学生時代にスーパーでアルバイトを行っていました。その中で、長時間労働や残業が当たり前の中社員の方が働いていました。私自身も長時間労働や残業を経験し、これに伴う心身の疲労が生産性の低下を引き起こしているのではないかと感じました。そのため、社会保険労務士の資格取得し今の労働状況を改善できるような人材になりたいと思い資格の取得を目指しました。資格取得を通して、日本では社会的に残業が当たり前になっている風潮があると感じました。中小企業のコンサルティングに強い御社であれば、この当たり前になっている残業という風潮を改善していくことができるのではないかと思いました。御社の中で労働環境を改善できるコンサルタントとして一つでも多くの企業の労働環境改善に尽力していきたいです。

船井総研を志望した理由は何か。

私が船井総研を志望した理由は、若いうちからたくさんの社長の方に会いともに働くことができるという点に魅力を感じたからです。御社であれば、多くの社長と若いうちから直接働けるため会社の経営に関することを学ぶ機会がたくさんあると感じました。これはほかのコンサルティングファームとはちがい、中小企業に特化したコンサルを行っている御社だからできることだと感じました。また、企業の経営研究会を通して多くの社長の方と一度に話を行える場があるのも魅力的に感じました。たくさんの社長から業界の現状を聞き、把握することでより高度な提案を行うことができるコンサルタントになれると感じました。以上の２つの点から、私は御社でコンサルタントとして働きたいと考えています。