【鉄道ITで未来へ】【22卒】近鉄グループホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術系総合職）No.14429（大阪市立大学大学院/男性）（2021/5/8公開）

鉄道インフラに興味があり、近鉄グループホールディングスの事業内容や働き方について詳しく知りたいと思い参加をしました。また、大学のOBで近鉄グループホールディングスで働いている人がいて興味を持ち参加をしました。

近鉄グループホールディングスだけでなく鉄道インフラ業界の他の会社についても調べました。そして、比較をすることで強みを知ることができました。

インターン参加理由や研究内容、自己PRをしっかり述べれば選考は通過できると感じた。

鉄道の情報部門としての新規事業立案型グループワーク

グループワーク、会社の説明会と社員さんの座談会のあと、グループワークの発表とフィードバックを行った。

近鉄のIT部門としての業務理解

『新しい生活様式において、近鉄のIT部門としてできることは何か？』というテーマでグループワーク

1日目にやったこと

『新しい生活様式において、近鉄のIT部門としてできることは何か？』というテーマでグループワークを行った。
会社の説明会と社員さんの座談会のあと、グループワークの発表とフィードバックを行った。

情報部門、車両部門、電気部門の社員さんと人事

なし

グループワーク中は社員さんが見回りに来てくれるので、質問をしたりアドバイスをもらったりしていました。自身の参加している部門だけでなく、各部門の説明会で別の部門の社員さんのお話も聞くことができた。質疑応答の時間もあった。

オンラインでのグループワークであったため、学生同士の発言するタイミングや空気感が初め苦労した。しかし、オンラインだからこそ、画面共有やプレゼン資料を全員で作っていくことができてよかった。社員さんもオンラインに慣れていないと感じたが、会社の魅力をたくさん伝えてくれた。

同じ部門の人と関わりがあるが、別の部門の学生とはほとんど関りはなかった。

グループワークテーマが『新しい生活様式において、近鉄のIT部門としてできることは何か？』
というお題であったため、今後の社会情勢と近鉄グループホールディングスの事業内容の両方を理解する必要があった。
そのため、今後の近鉄グループホールディングスを総合職として任せることができるのかを試されていると感じ、やりがいがあった。現実的な案と夢のような案のどちらに偏るでもなく、バランスの取れた考えを出す能力を得ることができた。

近鉄グループホールディングスだけではなく鉄道インフラ業界について詳しく理解しておくとインターンシップがより有効になると感じた。

近鉄グループホールディングスは鉄道事業だけではなく、百貨店やホテル、不動産事業など幅広く事業を展開していて、技術系総合職として近鉄グループホールディングスに貢献する自分が想像できた。社員さんの具体的な仕事内容についても聞くことができて入社後の想像が膨らんだ。

近鉄グループホールディングスの事業内容や将来を考えるグループワークをすることで自身のキャリアプランを想像することができたため、それが面接ではっきりと伝えることができれば内定をもらえると感じた。技術系総合職は募集人数が少ないので全力で準備することが必要だと感じる。

会社の全体的な説明だけではなく、部門別の詳しい仕事内容の説明を聞くことや、近鉄グループホールディングスの将来を考えるグループワークを実施することで、志望度が上がりました。鉄道事業以外にも不動産やホテル事業に力を入れているところが魅力的に感じた。

インターンシップから次のイベントに呼ばれることはなかったので本選考に有利になるとは思わない。ただ、会社説明会のときにインターンに参加していたことを覚えてくれていた。

鉄道インフラ業界、電機メーカー、IT系を志望しており、特に電機メーカーの志望度が高かったが、近鉄グループホールディングスのインターンシップを受けて鉄道インフラ業界で技術系総合職として組織を束ねる役割を目指すことも面白いと感じた。阪急阪神ホールディングスさんと比べて部門別での採用なので、自分がしたい仕事につきやすいと感じた。

鉄道が好きな人が多いイメージがありましたが、実際は鉄道だけではなく、関西の街づくりに貢献したいという人が多いイメージに変わりました。関西の社員さんが多くアットホームな雰囲気を感じることができました。阪急阪神ホールディングスと近鉄グループホールディングスの2つのインターンシップに参加したことで鉄道インフラ業界についての理解が深まりました。