【環境系に魅了された】【22卒】カナデビアの冬インターン体験記（理系/総合職）No.14799（東北大学大学院/女性）（2021/5/20公開）

この企業がエネルギー事業や水関連事業を積極的に行なっており、そこに興味を持ったことがきっかけである。もともと名前からして造船系の会社であると思っていたが、環境系のことを手広くしていることを知り、参加を決意した。

この企業がどんな事業をやっているかを調べた。その中で自分のやりたいことと繋ぎ合わせる作業をし、志望動機に厚みが出るようにした。

新規事業立案型グループワーク

まず、会社説明を全体で受けた。その後各グループ（５〜６人）に分かれてグループワークを行った。発表後、解散。

新規事業の立案のフロー

この企業の社員になったつもりで、新規事業の立案をせよ

1日目にやったこと

冒頭に会社説明が人事の方からあり、そこからブレークアウトルームに分かれ、グループワークが始まった。決められた時間内で新規事業について議論し、渡された発表用のフォーマットにまとめる。そして、各グループの代表者が発表する。

人事

なし

座談会などはなかったため、社員さんとの関わりはなかった。グループワークも基本的に学生のみであり、ちょくちょく見回りに来てくれる程度であったため、お話しをする機会はなかった。

あまり頑張って頭を回してくれる人がいなかったため、ひたすら自分が考えてとても疲れた。自分の提案でどんどん進んでいってしまったのが申し訳なかったし、面白くなかった。しかし、私ももっといろいろな人に話を振ればよかったと反省している。グループワークは自分が話す量と聞く量のバランスが大事であると感じた。

１名がとてもフランクに接してくれる人で、その人のパワーで全体の議論が活発になった印象。やはり、話しやすい場づくりが大事であると感じた。

想像以上に環境系の事業を幅広く行なっていることがわかり、その方向に進みたい自分にとって、魅力的であった。また、グループワークのあとにいろいろな班の発表を聞いて、グループそれぞれ全く違った提案をしていたため、事業の将来性の幅広さみたいなのも感じることができた。

新規事業を立案するには、知識が少なすぎたと参加して感じた。やはり、その事業に対する知識がないと新しい発想は生まれてこないと痛感した。

単純に1dayのインターンシップでグループワークしかなかったため、想像はしきれなかった。しかし、グループワークの中では新規立案のフローシートに沿って進められる環境を作ってくれたため、新規立案がどのように進んでいくのかのイメージはつき、そこに楽しさは感じた。

機械系や土木の人が活躍できるような場である、と企業説明を聞いて思ってしまった。また、募集要項でも、機械系が何人、などと採用枠が決まっており、理学部である私の採用枠は若干名となっていた。よって、会社に求められていないと感じたため、内定は出ないであろうと思った。

自分の専門が求められていないと感じたからである。会社が求めている人材と自分のスキル、専門性が合致してないことがインターンシップの企業説明を通してわかった。また、自分が調べた中では興味があると思ったが、実際人事の方から詳しく内容を聞いたときに、そんなに興味がないと感じた。

インターン参加者のみの優遇は自分の知る限りなかったため。もしかしたら、人事の評価がよかった人に対して個別に優遇があったかもしれないが、少なくとも全体にはなかった。

インターンシップに参加する前は、エネルギー業界のプラント系も考えていた。しかし、インターシップに参加して、やはり土木や機械などの工学要素が強く、理学系が活躍できる場はないと痛感した。（私の主観であるため、一概には言えないが）また、自分がそのような仕事に魅力を感じないということはわかったため、違う業界に目を向けるきっかけとなった。

社員さんはお話していないためわからない。企業に対しては、環境系の事業を幅広くやっている印象であった。そういう意味ではどこかしらで理学系の学生が活躍できる場もあるかもしれないと感じる一方で、事業内容の説明を聞く限りでは工学系であると感じた。また、日立造船という名前から日立の子会社であると思っていたが違かった。