【19卒】村田製作所の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5616（神戸大学大学院/男性）（2018/10/1公開）

工場見学

スケール感がすごく大きく，圧倒された．
実際に現場を体感することで，自分自身の働くことをイメージしやすかった．
この会社のことを深く知ってもらおうという感じだった．

大学の図書館で借りたwebテストspiの参考書を解いた．

言語、非言語、性格診断

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容，自己PR，学生時代に最も打ち込んだこと，ムラタを志望する理由を教えてください，希望職種を教えてください，その仕事を選んだ理由を教えてください

言いたいことを伝わりやすいように，専門用語はかみ砕いたり，先輩やこの会社の社員さんに添削してもらった．

面接はあくまで会話なので要点をできるだけ短くし，キャッチボールのような会話になるよう努めた．またあらかじめ質問を予測しておいて，ある程度答えを考えておくのも評価されたところではあったと思われる．

面接官は3人いました．1人は場を和らげようとする感じで気さくに話してくださり，もう一人は研究についてよく熟知しているような感じで，最後の人は気難しい感じで一人一人雰囲気は違うかった．

インターンでやったこと及び感想を教えてください

Dk炉での温度調査設定温度と実際の炉内温度の差の調査，この温度の差異が与える影響があるのではないか．乾燥機を変更するにあたり従来使用していたバインダーを使用しない設計にするこれにより乾燥後の成形不良が生じる成形性と解砕性の調査，意外と成形性に問題なかったので量産まで行った．粒子の凝集性が高まる懸念があったのでシート工程で詰りを検証この結果はお客様に対しても有用であった．
これらのことをやっていく中で，自分の業務に関係ない部署の人達ともディスカッションを行い，いい結果までもっていくことができたので，仕事をするうえでの考え方や行動コミュニケーションの取り方に至るまですごく学ぶべきことが多く，非常に有意義な時間を過ごせました．

実際にモノを作るのは好きか？

はい．好きです．具体例で言いますと私の研究は新規テーマであったため，実験開始当初は何も整備されていない状況でした．そこで，類似テーマ論文の熟読，先生，業者の方々との議論，時には学会に自主的に参加し，自身の知見を少しでも広げようとしました．また他の研究室の先生のもとに足を運び，意見を求めるなど多角的な視点から局面打破のきっかけを模索し続けました．そして，そこで得た知見を武器に実験プロセスに対する仮説を立て，検証しました．失敗することが多々ありましたが，あきらめることなく失敗の原因を考察し，何度も試行錯誤しました．その結果，実験系を作成することに成功し，担当教授にも「よくここまで進めてくれた．」と言って頂き，大きな達成感を得ることができました．

内定を頂いた時はうちの会社を選んでくれてありがとうと素直に感謝の意を言われた．その時に正式に来年の配属希望など詳しく話した．

まず面接では時間が限られているので簡潔に要点を話し会話のキャッチボールを続ける気持ちで臨んだ方がよいと思う．また志望動機に関しては，どういう業界や企業を調べていたのか→なぜその業界なのか→なぜその企業に行きたいのか→他社ではなくこの企業を選んだ理由といった風に大枠から細かい所を順に説明していくとよい．この企業は研究に対して，熱い思いを持っている企業なので自分の研究に対しての質問はあらゆる角度からされると思っておいた方がいい．
なので教授や学会での質疑応答や自分の研究を全く知らない人に発表して，質問などしてもらうのがいいと思う．

面接ではどういう人かということを色んな質問から評価される．技術系の採用だとその中で特に論理性だったり，行動力をみられていると感じた．さらにそれらを裏付けるような自分のオリジナルな体験から論理性，行動力に結び付けることができたから内定を頂けたと思う．

やっぱり人間性を重視する傾向にあると思う．なのでインターンシップ中の挨拶だとかコミュニケーションの取り方，積極性だとかは評価の対象になっていると思われる．普段から基本的な行動をきっちりしていくことが実際の選考にも表れてくるのだと思う．