【未来を創る技術への情熱】【19卒】村田製作所の総合職の本選考体験記 No.5616（神戸大学大学院/男性）（2018/10/1公開）

初めはなんとなくでいいんですけど，ネット情報を参考にしてました．そこからこの会社の企業研究をしようと思った時に，文面からの情報と実際のリアルから得られる情報は人それぞれ捉え方が異なるので自分はできるだけ生の情報を得られるよう努めました．その方法としては，まずネットの情報にしても実際にそこで働いている人たちが自分の会社を評価しているサイトを利用すべきだと思います．次には身の回りにその会社の事を知っている人に詳しく話を聞く，いなくても先輩を辿っていけば何かしらの有益な情報を得られるはず．最後にこれが自分自身すごくいい企業研究だなと思ったのが，実際にその会社で働いてみるということです．つまりはインターンシップというやつですね．この会社では2週間という長期のインターンシップが行われているので，役員レベルの人達とも会話するチャンスもあり，かなり企業研究にはもってこいだと思いました．

電子機器は今後も大きく進化し、電気自動車やIoTの普及で電子部品の需要がますます増加すると考えられます。貴社では材料から完成までを自社内で行う一貫生産体制を取っており他社に真似されにくく、さらに世界の技術の最先端に携われると考え魅力に感じました。またお会いした社員の方々が温厚ながら仕事に熱き思いを持ち、チーム一丸となって1つの目標に向かう姿は私の目指す社会人像と合致していたことから志望しました。また私は一般に生産技術の仕事に対して、既存の設備の改良など、製品開発に比べて新鮮さに欠ける仕事という印象を持っていました。しかしインターンシップ，工場見学を通して貴社での生産技術の仕事は「モノづくり」であり、様々な部署との連携は欠かせないものだと実感しました。製品が日々進化すればそれを作る技術も進化する必要があります。私は新たなモノづくりを通してよりよい製品を世界中に届けたいと思い志望しました。

内定を頂いた時はうちの会社を選んでくれてありがとうと素直に感謝の意を言われた．その時に正式に来年の配属希望など詳しく話した．

まず面接では時間が限られているので簡潔に要点を話し会話のキャッチボールを続ける気持ちで臨んだ方がよいと思う．また志望動機に関しては，どういう業界や企業を調べていたのか→なぜその業界なのか→なぜその企業に行きたいのか→他社ではなくこの企業を選んだ理由といった風に大枠から細かい所を順に説明していくとよい．この企業は研究に対して，熱い思いを持っている企業なので自分の研究に対しての質問はあらゆる角度からされると思っておいた方がいい．
なので教授や学会での質疑応答や自分の研究を全く知らない人に発表して，質問などしてもらうのがいいと思う．

面接ではどういう人かということを色んな質問から評価される．技術系の採用だとその中で特に論理性だったり，行動力をみられていると感じた．さらにそれらを裏付けるような自分のオリジナルな体験から論理性，行動力に結び付けることができたから内定を頂けたと思う．

やっぱり人間性を重視する傾向にあると思う．なのでインターンシップ中の挨拶だとかコミュニケーションの取り方，積極性だとかは評価の対象になっていると思われる．普段から基本的な行動をきっちりしていくことが実際の選考にも表れてくるのだと思う．

これから働く上での疑問点など親身になって相談に乗ってくれた．