【未来志向で差をつけろ】【23卒】味の素冷凍食品の総合職の最終面接詳細 体験記No.32672（非公開/男性）（2022/7/28公開）

面接の15分前に会場を行き，人事の方に待機室へ案内されました。一人部屋であるため，その中で飲み物の飲んだり，持参した資料を見返したりと，好きなことをしていいと言われました。時間になったら，面接室に案内されました。面接後は再び同じ待機室へ案内され，その中で人事の方からいくつか質問されたり，交通費の清算をしたりしました。人事の人から聞かれた質問としては，他社の選考状況や内定を出したら就活を辞めるかといった内容でした。これらのやり取りの後に，解散という流れでした。

最終面接では，私自身の過去や現在に関する質問よりも今後についての質問が多かったように思いました。そのため，一次面接と二次面接では聞かれなかった志望動機や将来の働き方などについて聞かれました。志望動機についての質問は1回きりで深堀りはなく，どちらかというと働き方に関する質問が多かったです。そのため，自分の将来のビジョンをより明確に持っていれば評価されると思います。

厳格な雰囲気でした。こちらの受け答えに対して反応が薄く，あまり笑顔がない印象でした。一次面接や2次面接と比べると話しづらかったです。

なし

就活会議，ワンキャリア

15年後にどういったポジションに就いていたいですか。また，そのポジションに就く上で現在の自分には何が足りないと考えていますか。

私自身，御社の生産技術職として15年後にはラインリーダーに就いていたいと考えています。その上で，自分自身の短所である融通が利かない所を克服する必要があると考えています。私自身，融通が利かないという短所があり，それが原因でアメリカンフットボール部では3年間も試合にでることが出来ませんでした。そのため，この融通が利かないという短所を克服する必要があると考えています。その上で，まずは御社の生産技術職として複数の生産ラインに携わらせていただきたいです。その中で，現場での知識や経験を蓄えていきながら，幅広い視野を身に着けていきたいと考えています。そして，15年後には生産ライン全体を担うラインリーダーとして，高品質な商品を安定してお客様に届けていきたいと考えています。

ラインリーダーになりたいということでしたが、具体的にはどのようなリーダー像を目指していますか？

私自身、一人一人の目線に立てるリーダーになりたいと考えています。私自身、所属していたアメリカンフットボール部でポジションのリーダーをしていたことがあります。その際に、リーダーとしてポジションを引っ張っていこうとするあまり、一方的に指摘をするばかりでした。その結果、こちらの指示を素直に聞かないメンバーが出てきてしまい、自分の行いを反省しました。そこから、何か指摘をする際には一人一人のメンバーの意見や考えを聞いた上で、それに合わせてアドバイスをするようになりました。その結果、円滑なコミュニケーションができ、ポジションとしてのスキルアップもできました。そのため、この姿勢は御社のラインリーダーになった際にも大切にしていきたいと考えています。