【19卒】ＮＴＴファシリティーズの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5014 （2018/9/11公開）

学生時代に頑張ったこと
志望動機

基本的には自己分析を行った。
志望動機に関しては会社の事業を確認し、自分の大学での勉強とマッチした分野を書いた。

市販の対策本などを何周か行い、できるようにした。

玉手箱

理想のチームとは？

主体性・論理性・協調性などが見られていると感じた。
学生の人数は少なく、面接官の人数は多かったので十分に見られていると感じた。

評価されたポイントとしては、自分の能力と、自分が会社のためにどのような貢献をすることができるかといったことをアピールできたからだと考える。

かなり厳しい雰囲気だった。他の内定者に聞いても二次面接が一番厳しいとみんな言っていた。
企業分析の深さが大事。

当社は文系社員はほとんどいないがどのように営業を行うのか。

文系社員の私の考える営業は、お客様に対してわかりやすい資料やデータを用意することで、実際に御社の商品を導入することによってどのようなメリットがあるのかを論理的に説明することで営業を行おうと思うと答えた。
文系社員の私ではわからないような高度に専門的な話になれば、たくさんいる理系の技術担当者の方に協力してもらい、私だけの力だけではなくタッグを組んで営業を行おうと思っていると答えた。
また、数々の導入事例や、大きな研究施設等にお客様をご案内することで実際に目で見てどのように導入したことによって変わるのかを見てもらうことで納得してもらおうという風に答えた。
それによって私だけではなくチームとして営業の成果を共有したいと答えた。

なぜ当社を志望したのか。うちでなければならない理由は？

御社を志望した理由は、大学時代に勉強した持続可能な社会を作り上げたいという夢を実現できる環境だと感じたためです。人々にとっての当たり前である通信ネットワークを維持し続けるという使命を果たすと同時に、社会課題である持続可能性についてアプローチをすることができる点が魅力であると考え、御社を志望しております。
そのなかで、御社でなければならない理由としては、まず他の電力会社などでは、持続可能なエネルギー開発を行うといっても、原子力発電などの手法にたよっていることから、真の意味での持続可能性とは言えないと考えているためです。
また、事業の柱として収益をあげていけるビジネスモデルとしての低炭素化は今後社会にとって必要不可欠なものになると考えているためです。

最終面接だったので人間性や、熱意を評価してもらえるように努力した。
はきはきと明るく振舞ったことが評価につながった。

二次面接の雰囲気に比べるとどちらかというと柔らかい雰囲気を感じた。しかしながら最終面接らしい厳かさもあった。

就職活動で受けている業界

私は就職活動でインフラ業界とエネルギー業界を中心に受けております。
なぜ、インフラやエネルギー業界を受けているかといいますと、どちらも社会にとって不可欠なものであるためです。私は、持続可能な社会を実現するためには、土台となる基盤に携わることが必要不可欠であると考えております。それらの基盤に携わると同時に、様々な無駄を削っていくことによって持続可能な社会を将来世代に残せると考えております。
この持続可能な社会の大切さに私は大学のゼミで国際社会の持続可能な発展について研究する中で気づきました。
持続可能な社会を将来世代に残すことによって豊かな社会づくりが可能になると考え、インフラ業界とエネルギー業界を受けております。

当社が第一志望の理由は。

御社が第一志望の理由は、社会貢献と利益の確保がトレードオフの関係ではなく、両立できる点です。様々な企業が昨今、企業の社会的責任を果たすために様々な事業を行っています。しかしながらそれらの事業は利益を上げていけるようなビジネスモデルではなく、慈善事業といった意味合いのかなり強いものとなっています。
企業はサービスや事業を提供すると同時に利益を上げていく必要があると考えております。御社は強みであるソーラー事業などによって企業の社会的責任を果たすと同時に、顧客から利益を確保するすることができ、それによって社会を豊かにできると考えているためです。
以上の理由から、御社には他の会社にはない強みがあるため第一志望です。

選考を通じて一貫して、他社からの内定の辞退や選考の辞退が求められた。それだけの志望度の高さを見ていると感じた。

基本的に理系の会社なのでその中で文系社員としてどのような役割を担っていけるかのビジョンがしっかりと描けている人が採用されていると感じた。
内々定者でも事業の内容を完璧に理解している人はいないと感じたので、企業研究は隅々までする必要はないと感じたが、職種の研究やその職種につきたい理由については具体的かつ論理的に説明をできるようになっていなければいけないと感じた。
大事なことは論理的に自分の言葉で話せるかどうかです。

内定が出る人は、現在行っている事業に対する明確なビジョンを持っている人が多い。また、将来の企業像についてもしっかりと持っている。逆に内定の出ない人は、会社の事業などをイメージで語っている人が多いのではないかと感じた。

この会社の山場は二次面接だと思います。二次面接は東京で行われるのですが、かなり日程があり、また、ブース形式の面接が行われていたのでかなりの人数が呼ばれているものと考えられます。その中で内定するのは10人程度なので狭き門だと感じました。