【情報活用で差別化を】【23卒】花王の事務系の1次面接詳細 体験記No.32476（非公開/非公開）（2022/7/14公開）

アクセス後、開始

設問の中に事前公表のものがあったが、それらについては万全な対策をとり、非公表のものはできるだけ就活サイトで過去問の情報をとって臨むようにした。商品提案については作成したパワポスライド（紙）、鍋、キッチンペーパーなど小道具を活用した。

面接官としてではなく、動画選考の設問の説明動画に人事の方2名が登場していた。そのため、ほぼ個人作業のようであった。

動画選考の後、結果通知の電話においてフィードバックをいただいた。話し方や内容についてお褒め頂いた。

ワンキャリア、Unistyle

・身の回りの商品やサービスに対する改善策を提案してください。

洗い物のストレスを低減する商品を提案します。私は家事の中で最も洗い物が好きですが、ひどい油汚れをスポンジで直接こすって洗う抵抗感がどうしても拭えません。同じ思いを抱える方も少なくないかと考えております。そこで私が提案したいのが、この、キッチンペーパー状になっている、「つけるだけシート」です。こちらを鍋の内側が覆えるほどの大きさまで切り取り、水で濡らし浸けおくことで、洗剤が染み渡ります。3分待って頂ければ、ストレスなく、どんな油汚れでも洗浄することができます。新しい、紙タイプの食器洗剤として従来のものとは一線を画した利便性を発揮できるでしょう。また、Ｋｉｒｅｉを中核に事業を展開する御社でこそ、商品化に適した商品ではないでしょうか。

自己PRをお願いします。

私の強みは逆算して物事を遂行する力です。インターン生として1年間働いた人材紹介会社では、企業担当として相手先企業へ一人もご紹介できない、成果のない状況が1カ月半続きました。そこで企業担当として挽回すべく大きく2点の取り組みを行いました。1点目は、自社で強みを持つ職種から追加担当を交渉し、その承諾後、2点目として社内でチームを編成し逆算した月目標を立て実行しました。具体的には企業や職種の理解を深めるための打ち合わせの実施や、チームで「毎月○○通のスカウトを行う→毎月○○人の内定者を輩出」という月目標の設定・管理を行いました。その結果、毎月約○○人ご紹介ができるようになりました。御社でもこの強みを活かす自信がございます。