- Q. 志望動機
- A.
株式会社小松製作所の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2016卒株式会社小松製作所のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
同業他社との差別化は大切だと感じました。ですので、業界分析をしっかり行うことは重要です。そうすれば、志望動機に深みが出てくると思いますし、話す内容の説得力も増すと思います。OB訪問をする学生は全体の3割ほどしかいませんので、まずはOB訪問をすることをお勧めします。実際にOB訪問をしてみて、社員の方には素晴らしい方が多いと感じました。また、人事以外の社員の方の話を聞くことでその会社の本当の姿が見えてくると思います。
志望動機
世界の暮らしを支えられること、多様な考え方に触れながら働けることから貴社を志望しています。大学では私を含め12人で1年生に簿記を教える活動をしており、多くの人々の頑張りを支え、目標を達成することに充実を感じました。また、部員と議論を交わしながら活動を進める中で、自分の考え方の幅も広げられました。その経験から多くの人に役立て、見聞を広げられる仕事をしたいと考えています。そういった理由から、世界中の社会インフラや産業発展に貢献でき、国際的に働くことができる建設機械業界を志望しています。その中でも貴社は「ダントツ」サービスや確かな経営基盤から、お客様と社会に役立つサービスを提供し続ける会社であると感じました。また、社員の外国籍の方の多さや海外売上比率の大きさから、国際的に働ける環境があることも知りました。働くことを通じてお客様と社会の発展に貢献でき、見聞も広げられると思い、貴社を志望しています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 15分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大学生活で何をしてきたのかに関して深く掘り下げられました。高校までの経験から大学ではこの活動をした、という一貫性を持たせて話すことができたことが評価された点だと思います。また、嘘偽りはいらないといわれたので、思ったことを正直に話し、質問などもふつうは遠慮して聞けないようなことを聞いたこともよかったのだと思いました。建設機械業界ということで、明るさと元気は誰にも負けないつもりで臨みました。
面接の雰囲気
面接が始まって最初に「当たり障りのないこと、就活生のテンプレートのような回答を聞くのは嫌いだから、思ったことを素直に話してください」と言われました。少々身構えましたが、それ以外は穏やかに選考は進みました。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に目標を持って取り組んだことは?
日商簿記3級、2級を指導していました。2年生の9月から3月までの7か月間を準備期間として、1年生に配布する簿記のレジュメ作成や授業練習、簿記指導についてのGWを週6日3時間していました。そして、3年生の4月から2月にかけて実際に簿記3級、2級の授業やそれに出られない1年生のための補講を日々行い、合格を目指しました。私のしてきた活動は説明することが難しいので、できるだけ端的に、わかりやすく話すことを心がけました。
なぜ大学生活の中でその活動に取り組もうと思ったのか?
高校まで続けたサッカーでのチームスポーツの経験から、大学では勉学でもチームでの一体感を感じたいと思ったからです。この活動は人数の規模が大きい分、教える中で困難なこともあると考えましたが、それだけ目標を達成できたときの喜びも大きいと考えました。また、一つのことを周りと協力して成し遂げる過程で、様々な人の考え方に触れます。そこから自分の考え方が広がっていくことが、チームで活動する醍醐味だと考えています。この活動でなら授業の進め方やイベント企画など、様々なことで部員と話し合う中で自分の考え方に幅を持たせられると考えました。また、自身の伝える力の向上にも繋がると思い、この活動に取り組みました。過去のスポーツの経験とリンクさせることで話に一貫性を持たせることを心がけました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私自身の性格を見てるのだと感じました。性格に関する質問とその深堀がほとんどでした。その中で、知的な考え方ができているかが評価の対象だったのかなと感じています。そう思った理由は、人と打ち解ける秘訣は?などの相手が納得するような回答をしなければならない質問をされることが多かったからです。
面接の雰囲気
最初はわざわざ東京まで来てくださってありがとうございます。と言ってくださり、雑談から面接が始まったので、とても落ち着いて面接を受けることができました。私の話も笑顔で聞いてくださり、本当に話しやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
人と打ち解ける秘訣は何ですか?
自分から話しかけるというだと思います。まずは自分から声をかけないと関係を築くことはできないと思っています。なので大学などで出会った場合、必ずこちらから声をかけるということを心がけています。と回答→ほかには?と掘り下げられる→自分の話をしっかりすることが大切だと考えています。相手の話を聞くだけでは相手は心を開いてくれないと思っています。相手からどう思われるかと不安になって自分のことを話さないのではなく、積極的に自分の話をすることも大切だと思います。
どんな人って言われる?
とにかく明るいといわれます。たまにうるさすぎるともいわれます。→そうなんだ、それを生かした経験とかってある?→大学の活動はとてもスケジュール的にハードで大変だったのですが、その活動を共にする友人の相談にはよくのっていました。明るさを生かして仲間を元気づけられていたのかなと思います。→ほかには?→ほかには、3年生のときに1年生に簿記を教えていたのですが、自分から声をかけることで仲良くなるきっかけを作っていました。
株式会社小松製作所の選考体験記
- 2025卒 株式会社小松製作所 技術系総合職 の選考体験記(2024/07/08公開)
- 2025卒 株式会社小松製作所 営業系 の選考体験記(2024/07/04公開)
- 2025卒 株式会社小松製作所 技術職 の選考体験記(2024/05/15公開)
- 2024卒 株式会社小松製作所 事務職 の選考体験記(2023/08/22公開)
- 2024卒 株式会社小松製作所 事務系総合職 の選考体験記(2023/07/25公開)
- 2024卒 株式会社小松製作所 全社採用/事務系 の選考体験記(2023/06/15公開)
- 2022卒 株式会社小松製作所 技術職 の選考体験記(2021/05/25公開)
- 2021卒 株式会社小松製作所 営業職 の選考体験記(2020/10/19公開)
- 2021卒 株式会社小松製作所 事務系総合職 の選考体験記(2020/07/17公開)
- 2021卒 株式会社小松製作所 エンジニア の選考体験記(2020/07/15公開)
メーカー (機械・プラント)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
小松製作所の 会社情報
会社名 | 株式会社小松製作所 |
---|---|
フリガナ | コマツセイサクショ |
設立日 | 1921年5月 |
資本金 | 721億1800万円 |
従業員数 | 65,738人 |
売上高 | 3兆8651億2200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小川啓之 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 830万円 |
電話番号 | 03-6849-9703 |
URL | https://www.komatsu.jp/ja |