【組織課題解決の極意】【22卒】Ｓｐｅｅｅの夏インターン体験記（文系/ENJINE（組織開発コース））No.17008（一橋大学/男性）（2021/8/8公開）

ベンチャー企業のインターンシップに参加することで、大企業で働くこととベンチャー企業で働くことの違いを理解しようとして、決断した。また、例年このインターンシップは東大生などレベルの高い学生が参加していると聞き、そのような学生と接点を持ちたいという想いもあった。

ESと面接の選考があり、特に面接での選考に不安があったため、他の企業のインターンシップに応募することで、面接になれるようにした。

speeeの企業風土の理解や、ベンチャー企業で働くことへの関心などが面接で見られていたと感じた。

speeeの組織開発をメインとしてグループワーク

1日目にチームビルディングとワークの導入、1日目の夜と2日目の午前で詰めの作業、2日目の午後に発表とフィードバックタイムという流れである

speeeにおける組織開発の極意

speeeが5年後に日本を代表するベンチャー企業になるための施策を考えよ（組織開発面で）

1日目にやったこと

チームビルディングとメンターによるインプットの時間が多かった。その中で、この企業における組織面の課題を解決し、企業として成長させるために行うべき施策について議論しながら発表に向けて準備をするという段取りであった。

2日目にやったこと

発表に向けての資料つくりや発表方法の段取り等、最終的な詰め作業がメインであった。しかし自分たちは前日の夜の議論において方向性がバラバラになってしまっていたため、この時間を議論に費やすことになってしまった。

現場の社員の方々（人事部含む）

焼肉ランチ招待

各グループに現場社員の方が2名ずつメンターとしてつきっきりになって下さり、実際の現場で起こっている組織面での課題についてインプットをしてくださる。評価をされているというよりかは同じチームメンバーという雰囲気なので、フランクに交流できた。

2日間というかなり短い時間の中で、組織課題の解決というかなり抽象的な問題に対する施策を打ち出すというのは、かなり脳がつかれる内容であった。また、メンバー内の意見がなかなかまとまらず、夜遅くまで残って作業をしている時は、体力的にもしんどい部分があった。

6名のメンバーと対面で密に交流しながら（もちろん距離は取りながら）、発表に向けて団結して取り組んでいった。

ベンチャー企業のインターンシップということもあり、この企業において求められる仕事の質の高さや、それをスピーディーに行うことの重要性、大変さなどを肌で感じることができた。ベンチャー企業で成果を出している社員の方から教えていただける内容は、他のインターンシップにも応用できることばかりであった。

組織課題に関する本が推薦読書として指定されており、それを熟読することは有効であると感じた。しかし、それだけでは足りないので、実際のインターンシップの場数も必要であると感じた。

ベンチャー企業で働く雰囲気やイメージをつけるためにこのインターンシップに参加し、結果として自分はベンチャー企業独特の、熱い雰囲気やビジネスに対する貪欲さに馴染めないかなと感じた。これは人それぞれであると思うが、社員の方から感じた仕事にすべてをささげる精神などは自分とは相いれないなと感じてしまった。

ベンチャー企業で働く際に求められるスピード感や仕事に対する熱い想い、モチベーションなどを面接などの選考の場において十分に表現することはできないと感じたからである。この企業は選考の過程において学生に真摯に向き合ってくださるため、自分自身を取り繕うことは有効ではなく、したがって自分には内定は出ないと感じた。

この企業に限らず、ベンチャー企業で働くことへの違和感を感じたからである。仕事のすべてをささげる精神は自分は正直持っておらず、仮に入社できたとしても周囲の社員の方ともモチベーションの差によって悩んでしまい自分の姿を想像すると、自分が入社すべき企業は他にあると感じた。

インターンシップでのメンターがそのままリクルーターとなって選考通過を支援してくださることもあるので、企業理解が進み、選考に有利になる側面もあると思う。しかし、一番大切なのは自分が本当にこの企業で働きたいのか、をしっかりと見極めることだと感じた。

このインターンシップに参加した動機として、業界問わず、ベンチャー企業で働くイメージをつけたいというものがあった。IT業界に特別関心があったわけではなく、フラットな気持ちでインターンシップに参加した。内容としてはIT業界に関する者とは少し離れていたため、IT業界に対する志望度の変化はなかった。上記の通り、ベンチャー企業で働くことへの違和感は感じたため、大手企業を志望することになった。

ベンチャー企業であるため、特有のフランクさや熱さがあるのかなというイメージを持っていた。そして、そのイメージ通り、インターンシップでお会いした社員の方々はみなとてもあつく、エネルギッシュな人であった。その中で、プライベートを犠牲にしてまで仕事において成果を出し、この企業を大きくしたい、と考えている社員の方も一定数いらっしゃることを知り、自分は馴染めないなというイメージに変わっていった。