【未来を創る建築革命】【16卒】大成建設の本選考体験記 No.691（千葉大学/）（2017/6/13公開）

内容よりも人格を評価し、そつなくまじめに仕事ができるかどうかということが求められていると感じました。やりたいことについて聞かれたのは、仕事の具体的なイメージができているかということの確認だと思うので、それよりも真面目さや、根気があるかどうかを見せられると高評価につながると感じました。自分の言葉ではっきりと表現することを第一にすべきだと思います。

エントリーシートに沿った形で進められましたが、「入社してやりたいこと」、「あなたの夢」については少し詳しく聞かれました。笑い声もあり、穏やかな雰囲気で行われました。

なぜ他社ではなく大成建設なのですか。

最も親近感があったからです。大学の施工管理の授業も大成建設さんの社員の方が非常勤講師として行っていたこと、最寄りの駅やバイト先の改修工事も大成建設さんが行っていることなどから、とても身近に感じていたため、就職活動を始めた時から漠然と「大成建設がいい」と思っていました。その後企業研究を進めていく中でも、施工管理職員のアイディアから生まれたテコレップなどを見て、自分の夢の達成に向けて最もいい環境があると感じたことも大きな要因です。スーゼネの比較は難しかったですが、自分の中で印象に残ったテコレップを話を用いて志望理由に繋げることができました。

エントリーシートでも書いていただきましたが、再度自分の言葉で自分の夢について聞かせてください。

マンパワーに頼らない新しい施工方法を生み出したいと考えております。現在建築の担い手が減っていて、建築施工が追いつかない状況が続いています。そこでより少ない人数で同じ施工ができるようなシステムがあれば、この問題も解消できると考えます。数多くの現場を経験する中で、常に自動化できる部分はないかを検討し、将来、新しい施工方法を生み出すためのヒントにしたいと考えています。という回答に対しまた「担い手を減らすヒントを得るためにはどう行動しますか」と聞かれ「建築や施工の特徴を確認するようにし、一品生産性のある建築の中に似通った部分を探すようにします。例えば階段やエレベーター部分は、違う建物でも同じ寸法で設計されることがあるので、その部分の施工は自動化することができるのではないかと思っております。建築の一品生産性と普遍的な要素を仕事をしながらうまく分別していくつもりです。」と答えました。やりたいことが抽象的だと思っていたので、具体的な工法のヒントをあらかじめ考えておいてよかったです。

昔よりは改善されたとはいえ、3Kといわれる職場で長時間働く体力と根気があるかどうか、また、多くの職人さんを相手に自分の仕事ができるのかという適正は常に見られていると感じました。そのうえで2次面接では自分のやりたいことが定まっていてそれを自分の言葉で表現できるかを見定められているように感じます。また、他社にいかないかどうかという点も1次面接に比べ重視しているように思いました。

常に緊張感があり、厳格に面接が進められていきましたが、自分の意見を否定され続けるなどの、圧迫面接だと感じることはありませんでした。前の人の面接では笑い声が聞こえてきましたが、私の時はありませんでした。

体力必要だけど、大丈夫？体細いよね。

はい、むしろ体力には自信があります。中学のころから卓球部に所属しておりまして、練習には欠かさず出席していました。大学でも体育会系の卓球部で練習をしていました。卓球部の中でも体力のある方で、休憩時間も水分をとったらボールを打っていました。また、大事な大会に出場したこともあり、メンタル面でもかなり鍛えられたと自負しております。体力があるかどうかは、具体的な根拠がないと説明しずらいので、運動に打ち込んだことなどの事例があると良いと感じた。

他社さんから内定を頂いたらどちらに行きますか。

御社です。施工管理を行っている会社は御社しか受けておりません。一社しか受けないのもリスクが高いと思い、不動産業界にも興味があるのでエントリーはしておりますが、御社のほうが志望度は高いです。他のスーゼネに内定者をとられることをとても嫌っているようで、他にスーゼネを受けていないかどうか、どの程度選考が進んでいるのかはよく聞かれました。特に複数受けていた人は他社の選考の日程や理由など詳しく聞かれたようです。