【笑顔と自然さが魅力】【23卒】旭化成ホームズの総合職/事務系の1次面接詳細 体験記No.37193（非公開/男性）（2022/10/26公開）

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評価されたと感じたポイントは素を出すことです。カンペを見ながら話す人が多いと思いますが、私は一切カンペを用意せず、噛んだものでも構わず提出しました。

動画選考なので面接の雰囲気は分かりません。動画選考では、内容の良し悪しよりも接客で必要な笑顔や話し方を重点的に見ているように感じました。

なし

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自己紹介を６０秒でお願いします。

“家を通じてワクワクと快適を届けたい”そういった思いでこの仕事を選んできました。〇〇大学の〇〇と申します。私は周囲を巻き込む力では誰にも負けない自信があります。これは高校３年で野球部の主将を務めた際に発揮してきました。チーム結成当初、学年間で練習に取り組む意識に違いが生じ、３カ月間試合に勝てない問題がありました。私の性格を考え、専制的でなく、巻き込む力を活かし、全員の力を結集させようと考えました。改善策の１つ目に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導・継続しました。２つ目に下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを私が率先して行い、部員に根付かせました。このように自らが行動し、４０名のベクトルを揃える取り組みに工夫を凝らすことにより、全員が自立心をもって意見交換するようになりました。結果、チームを３７年ぶりのベスト１６へ導きました。貴社においても、人間着火剤として周囲を巻き込むことで会社というチームに貢献します。

これまでの人生で最も挑戦したと言えるエピソードを教えて下さい。

高校3年で野球部の主将に立候補し、学年問わず意見できるチーム作りに挑戦した。この挑戦の理由としては、試合経験の豊富さと「新チームを変えていくのは自分だ」という責任があったからである。当初は部員間の練習に取り組む意識に違いが生じ、試合に勝てない状況が続いていた。改善には全員を巻き込み、野球に取り組む姿勢から変える必要があると考えた。具体的に毎回キャッチボール相手を変え、一体感を高める取り組みを主導し継続したこと、下級生が行っていた練習用具の準備・片付けを主将の私が率先して実施し、部員に根付かせた。その結果目標には届かなかったものの、チームを37年ぶりのベスト16へ導いた。貴社でも“巻き込む力”で思いを繋ぎ、１人では決して生まれない成果を出す。