2023卒の先輩が書いた旭化成ホームズ総合職/事務系の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、旭化成ホームズの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒旭化成ホームズ株式会社のレポート
公開日:2022年10月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職/事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。理由として本命は食品メーカーであり、他社から内定を頂いたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50人
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと応援してくれた。メールや電話等で相談があればいつでも連絡をくださいと親切に対応してくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
旭化成ホームズに内定するために大事なことは旭化成ホームズを志望する明確な理由となぜハウスメーカーなのかを根拠を持って準備しておく必要があると思います。また、とにかく「素・明るさ・冷静さ」を意識することだと思います。営業として、お客様と接したときのイメージを持てるかをすべての選考において見ているように感じました。特に1次面接となる動画選考ではその要素(お客様と接したときのイメージを持てるか)があるかを判断材料としているかと思われます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは営業の素質と会社の雰囲気に合うかだと思います。営業の素質に関しては動画選考や2回の面接を通して、お客様と接する姿勢、雰囲気に関しては明るさ・素・冷静さがあるかどうかによって結果が変わると思います。その他は会社に入りたいと思う熱意と企業研究の量・質(競合他社とどこが違うか)にこだわることが重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
業界でもトップクラスの地位と評価を持っているため、明確な人数まではわかりませんが、応募者もかなり多かったと思います。なので、選考を通過しても驕ることなく、着実に面接練習を重ねていけば問題ないかと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退しましたので、詳細については不明です。
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旭化成ホームズの 会社情報
| 会社名 | 旭化成ホームズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒカセイホームズ |
| 設立日 | 1972年11月 |
| 資本金 | 32億5000万円 |
| 従業員数 | 12,339人 |
| 売上高 | 4195億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大和久裕二 |
| 本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地 |
| 電話番号 | 03-3296-3810 |
| URL | https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/ |
