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富士通Japan株式会社

【未来の海運を変革】【23卒】富士通Japanのシステムエンジニアの本選考体験記 No.26248(非公開/女性)(2022/5/9公開)

富士通Japan株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒富士通Japan株式会社のレポート

公開日:2022年5月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • システムエンジニア

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンライン

企業研究

インターンシップや座談会には積極的に参加し、会社が目指す社会や求める人物像を明確に捉えるようにした。また、様々な社員の方のお話をお伺いする中で、どのような社員が多く、どのような社風で、どのような心がけで業務にあたっているのかも知るよう心がけた。また、当たり前ではあるが、他社との差別化は重要。特に同業他社や、富士通との比較をした上で、なぜこの会社に入りたいのかを明確にしておく必要がある。説明会やインターンだけでは難しいのであれば、OB訪問などをするのも手である。インターンや座談会では、基本的に毎回社員への質疑応答が行われるため、他の人の質問を聞いたり、自分が実際気になっていることをどんどん聞くことで内情を探るのも良い。

志望動機

私は、多角的な視点を持つ企業で、ITを活用し社会の当たり前を変革することを軸に就職活動を行っております。貴社がこの軸にマッチしたため志望したしました。○○実習を経て、世の中にはDX化の進んでいない業界が未だ多くあると感じました。貴社の、公共性が高く幅広い業界に根ざす業務で、ITの恩恵を受けられていない社会の課題を解決したいです。海外経験で養った傾聴力を活かし、顧客のニーズのその先まで考える技術者として邁進する所存です。
また、将来的には、船舶を支える業務のDX化を推し進めたいと考えています。業務が未だに紙媒体に依存し、旧体制から進化していないこと、また運航に携わる人間の高齢化は、我が国にとって大きな問題です。現在貴社の事業内容に、船舶関連のシステム開発はありません。しかし、幅広い分野で培われてきたクラウドやセキュリティに関するノウハウは、必ず新分野でも役立てられると考えます。また、貴社の物流関連のソリューションを用いることで、海運大国・日本としての威厳を再興させたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

部活動、アルバイト、趣味、資格、自己PR、キャリアプラン、志望動機

ESの提出方法

マイページより

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

キャリアプランについては400字もあり、具体性を求められていると感じたため、初めて読んだ人にも伝わりやすいよう具体的に書いた

ES対策で行ったこと

ワンキャリアなどの就活サイトで、実際に通ったESを参考にした。また、会社説明会などで得た知見を生かし、求められている人物像と自身が重なる点を探した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、会社説明会

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

過去に受けた他社のウェブテストでの経験を活かした

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官2
時間
80分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始された。

グループディスカッションの流れ

まず資料を読み込み、個人ワークを4分間行う。そのあと、1人ずつ発表をする。全員の意見が出そろったところで、最初の発表で選ばなかった方を選んだ場合の、選択理由を、個人ワーク4分ののち1人1人発表。最後に、どちらを最終的に選ぶのか、班で25分話し合い、3分で代表者が発表する。

雰囲気

学生の人数が多いにも関わらずオンラインであるため、1度会話に入れないとなかなか発言ができない。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

地域活性のために、2つのうちどちらの施策が最適か選択する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人数の多さで会話に入るのが難しいため、最初の時間配分を決めたり定義づけのフェーズから積極的に発言し、発言権を得ておくのが良い。また、後半のディスカッションでアピールできないケースも鑑みて、最初の2回の個人発表にも力を入れ、理路整然と話すと良い。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅くらいの社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

GDも面接もFBをいただけた。特に面接中は、設問の間にも「つまりこういうことなんですね」「こちらとしても大変勉強になります」「良いご経験をされていますね」「今後に活かすことができそうですね」などとお褒めの言葉を頂け、柔らかな雰囲気の面接だった。

面接の雰囲気

構造的な面接であった。逐一褒めて下さるので、かなり話しやすい雰囲気。ただし、深掘りはかなりしっかりとされる。

面接後のフィードバック

あり。傾聴力、多様性と社会性をプラス評価。GDでの発言力の少なさはマイナス評価。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、会社説明会

1次面接で聞かれた質問と回答

困難な目標を立て実現させた経験はありますか

はい、海外で働いた経験がそれに該当するかと存じます。これは、ワーキングホリデー中に豪華客船で働いた際のエピソードです。当該客船は、日本人乗客が多かったのですが、日本人船員が数名しかいませんでした。船員らと、英語の話せない乗客は意思疎通できず、私の働いていたバイキングでは、日本語の苦情や意見が散見していました。乗客へのヒアリングを行い明らかになった課題は3点で、朝食バイキングで高齢の方には重い洋食ばかり陳列されていたこと、料理名の和訳が分かりづらいこと、席数に対する片付けスタッフの少なさでした。収集した意見を元に上長に改善策を提案すると、改善案の実現可能性の高さと、普段から自主的に通訳の役割を買って出ていた私への信頼から、すぐに改善案を取り入れてくださりました。結果的に和食料理が増え、私が料理名の和訳を担当し、また片付けるべき卓が分かりやすいよう食事終了を表す札が導入されました。根拠を持って人を説得する重要性を学んだ経験です。

何か新しい領域に挑戦した経験はありますか

はい。大学で行われた3泊4日の〇〇実習での経験です。当時わたしはその実習で、実力別に班が分けられるのですが、一番上のレベルの班に配属されることを目指していました。高いレベルの班に属し、周りの学生のサポートをする目標を立てたためです。しかし、現地に行ってみると、私はその班に選ばれていませんでした。非常に悔しかった私は、最初はやる気を失い、モチベーションを取り戻せずにいました。しかし、そのまま腐っていても何にもならない、実習を無駄にするだけだと考えを改め、講師の方に話を聞きに行ったり、より上手な学生の実習を見学しに行きました。結果的に、班の中で他の学生を支えることができました。発想の転換で挫折を乗り越えた経験です。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅くらいの社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ぜひ一緒に働きたいですと最後に言われた。随所でよくわかりました、良いご経験ですねなどと言ってもらえるので非常に話しやすい雰囲気。しかし深掘りはきちんとされるので、動じずにリラックスして堂々と答えていくのが良い。

面接の雰囲気

面接官は素っ気ない態度だったが、たぶん単純にそういう人柄だった。圧迫感はなくリラックスして臨んでと言われる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、会社説明会

最終面接で聞かれた質問と回答

自己紹介をお願いします。

はい、かしこまりました。〇〇大学に所属しております、〇〇と申します。本日は貴重なお時間をとっていただき、誠にありがとうございます。まず、私の趣味は、音楽です。音楽は聴くのも演奏するのもどちらも好きで、学生時代はずっと音楽系の部活に所属をしておりました。5種類ほどの楽器演奏を楽しんでおります。また、私の特技は、初対面の方に話しかけ、打ち解けるのが早い点です。この特技は、バーでアルバイトしていたときに身につけたものです。バーでは、初対面のお客様に、自分の知識と自身を売り込むという貴重な経験を積みました。これがきっかけとなっていると思います。対面でのインターンシップでは、1週間をかけて参加していた20人ほどの学生全員に話しかけ、就活などの情報交換を行いました。

学生時代に力を入れたことを教えて下さい

最も力を入れたのは、〇〇実習で班長を務め、○○を達成したことです。この経験で責任感と傾聴力を伸ばせました。実習は〇〇なものでした。練習段階で私の班は、〇〇対応と、メンバー間の報告不足に関して多数の指摘を受けました。それを踏まえ班員と会議を重ねた結果、〇〇に対応する柔軟性が欠けることが原因として挙げられました。また、各々が目下の役割に精一杯で、報告の余裕がないことも原因と考えました。そこで、臨機応変な対応の訓練のために、考えられる状況パターンを事前に列挙し、模擬練習を班に取り入れました。また、教員の実務や他班の見学を班員に促し、報告を行うべきタイミングについて班で話し合う機会を設けました。すると本番では、〇〇達成できました。メンバーと話し合い、意見を取り入れ、物事を完遂する重要性を学んだ経験です。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

詳しくは聞いていないが、明確な内定承諾期限は言われていないので、交渉次第で延ばすことができると考える。

内定に必要なことは何だと思うか

内定後の電話にて、面接官からのフィードバックをいただけた。それによると、コミュニケーション能力と主体性、リーダーシップを感じ、またそれを学生時代に生かした経験があった。その経験を理路整然と話すことができた点を評価した。また、課題に対し適切な施策を考え、それを実際に実行しておられた点も高く評価した。と言っていただけた。そのようなことが、会社として求めている人物像に近いと思われるので、自身のエピソードと繋げて話すと良い。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンシップや座談会には積極的に参加し、会社が目指す社会や求める人物像を明確に捉えるようにした。また、様々な社員の方のお話をお伺いする中で、どのような社員が多く、どのような社風で、どのような心がけで業務にあたっているのかも知るようにした。

内定したからこそ分かる選考の注意点

志望動機だけでなく、より具体的に、会社に入ってどのような事業部でどのようなことを成し遂げたいのかという具体的なキャリアプランが重視されていた。また、DX化の基本的な知識や、業務内容に関する深い理解も求められた。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後にいただいた電話で、リクルーター面談を実施する旨を伝えられた。

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富士通Japanの 会社情報

基本データ
会社名 富士通Japan株式会社
フリガナ フジツウジャパン
設立日 1947年4月
資本金 122億2000万円
従業員数 8,800人
売上高 5092億7000万円
代表者 長堀泉
本社所在地 〒212-0014 神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5
電話番号 044-754-4111
URL https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/
NOKIZAL ID: 1441782

富士通Japanの 選考対策

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