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かんぽシステムソリューションズ株式会社

【挫折を乗り越える転換力】【23卒】かんぽシステムソリューションズのSEの本選考体験記 No.24771(非公開/女性)(2022/4/20公開)

かんぽシステムソリューションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒かんぽシステムソリューションズ株式会社のレポート

公開日:2022年4月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • SE

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンライン。

企業研究

企業が学生を選ぶだけでなく、企業側もきちんと情報を開示し、学生に企業を選んでもらう、相互のマッチング感を大事にしている印象がある。お互いに本当にいいと思ったら選んでほしいといった感じ。ミスマッチを減らそうとしていた。OB訪問やインターンに参加をすることで、企業の内情や実際の業務内容を知った上で志望している旨を、論理的に伝えると効果的と思う。
また、面接では協調性とチームの中での役割を見つけ活躍する力をアピールした。また、業界・業者理解を、様々なIT業界のインターンシップを通じて深め、面接でも話せるようにした。入社後の具体的なビジョンがあるアピールをした。業界の専門用語やソリューションを伝え、具体的にビザョンを語った。

志望動機

私の就職活動の軸とマッチしており、経営理念に共感したため志望しました。私は現在、自己研磨を続けながら人々の生活に身近なシステム開発を行うことを軸に、就職活動をしています。顧客と密に関わり、業務の根幹に携わる影響力の大きさからSIerに興味を持ち始めました。中でも2400万人の契約者と2万局の郵便局をシステムで支える、貴社の規模感に強く惹かれたました。大学の講義を通じ専門性を極める魅力を実感したため、保険に特化した貴社で勤務してスペシャリストの道を極めたいです。また、貴社の社員を大事にしつつ、新たな事業に挑戦し続ける理念に強く共感しました。60社以上の単発アルバイトをこなし、高評価97%を獲得した経験から、既存システムの安定運用だけでなくトレンドも取り入れ続け、変化を恐れない貴社で、挑戦に加勢したいと考えています。また、貴社の充実した研修を経て、最速で即戦力になる所存です。海外渡航経験と乗船実習で養った行動力を活かして邁進したいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

趣味、研究内容、志望動機、ガクチカ、DXについて

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

DXに関しては、浅い知識や印象でなく、今まで参加したインターンで得た知識を元にして書いた。

ES対策で行ったこと

指定文字数内で簡潔かつ具体的に、初めて読んだ人にも伝わるように書いた。具体的なエピソードを盛り込んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、インターンで得た冊子

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

今まで受けた他の会社のSPIを参考にした。

WEBテストの内容・科目

一般的なSPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅より少し上の社員の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

行動やエピソード、大それた成果よりも何がきっかけで何を考えどう行動したか、といったような行動原理を大切なエピソードを話した。

面接の雰囲気

かなり和やかで笑いもあった。リラックスして話せるような環境を、積極的に作ってくださっている印象であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生生活で力を入れたこと

最も力を入れたのは、〇〇実習で班長を務め、○○を達成したことです。この経験で責任感と傾聴力を伸ばせました。実習は〇〇なものでした。練習段階で私の班は、〇〇対応と、メンバー間の報告不足に関して多数の指摘を受けました。それを踏まえ班員と会議を重ねた結果、〇〇に対応する柔軟性が欠けることが原因として挙げられました。また、各々が目下の役割に精一杯で、報告の余裕がないことも原因と考えました。そこで、臨機応変な対応の訓練のために、考えられる状況パターンを事前に列挙し、模擬練習を班に取り入れました。また、教員の実務や他班の見学を班員に促し、報告を行うべきタイミングについて班で話し合う機会を設けました。すると本番では、〇〇達成できました。メンバーと話し合い、意見を取り入れ、物事を完遂する重要性を学んだ経験です。

自分で考える長所を教えてください

友人にも言って頂きますし、自分でも心がけていることが、柔軟性を持って他人の意見を否定しないことです。他の人が歩んできた人生で得た価値観や物の見方は、どのようなものでも尊重するべきだと考えます。考え方が合わずに衝突をした場合でも、互いに各々の価値観を開示することで、妥協点や折衷案を話し合うことができると考えます。他人と円滑な関係を築くためにも、腹を割った対話は必要で、それをするためには否定をしないことが重要と考えています。とにかくお互いに腹を割って、価値観や考え方をさらけ出すことで、真の課題が見えてきたり、お互いの妥協点が掴めることが多くあります。ここでは遠慮をせず、課題の根本解決のためにお互いが意見交換をすべきだと考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
年次の高い社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、接続後すぐに開始された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

結論ファーストで、わかりやすくハキハキと話した。社会に出てから、会社に入ってからも通用するような強みをアピールした。

面接の雰囲気

雑談が多く、会話ベース。最初にアイスブレイクがあり、終始緊張をほぐそうとしてくださる。気兼ねなく話せる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

何か高い壁にぶつかった経験を教えてください

壁にぶつかった経験は、大学で行われた3泊4日の〇〇実習での経験です。当時わたしはその実習で、実力別に班が分けられるのですが、一番上のレベルの班に配属されることを目指していました。高いレベルの班に属し、周りの学生のサポートをする目標を立てたためです。しかし、現地に行ってみると、私はその班に選ばれていませんでした。非常に悔しかった私は、最初はやる気を失い、モチベーションを取り戻せずにいました。しかし、そのまま腐っていても何にもならない、実習を無駄にするだけだと考えを改め、講師の方に話を聞きに行ったり、より上手な学生の実習を見学しに行きました。結果的に、班の中で他の学生を支えることができました。発想の転換で挫折を乗り越えた経験です。

IT業界に興味を持ったきっかけはなんですか?


IT業界を志望するに至ったきっかけは、大学の○○実習にて、パソコン1台で実習を完遂した経験です。○○業界は、他の業界に比べてDX化が10年以上遅れていると言われています。そんな中、大学の実習レベルにもシステム化の波が来ていることに非常に驚きました。ここから、ITやシステムへの将来可能性を感じ、興味を持ち始めた次第です。現在、IT技術があらゆる業界の当たり前を作っている中で、システム導入が進んでいない産業や情報資源を上手く活用できていない業界、企業が無数にあります。そんな業界に対し、柔軟で多様性に富んだソリューションを提供することで業務を支えていきたいと考えています。○○実習で培った主体性と学習意欲で邁進したいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

他にもっと待遇が良く、志望度の高い企業から内定が出たため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

できるだけ早く連絡をするように言われた。わたしは他の企業の内定が出てすぐ、数日で内定自体を認め、承諾期限はわからない。

内定に必要なことは何だと思うか

面接は、緊張するだろうが、それをほぐそうと朗らかに会話してくださるので、気が抜けすぎないよう、言葉遣いに注意するとよい。リクルーター面談も選考されている気持ちで、逆質問をたくさん用意したり、意欲的に酸化すると良い。企業・業界理解にもつながる。リクルーター面談やインターンで得た情報は、面接でも話せるように整理しておき、入社後の具体的なビジョンがあるアピールをすると好感触であった。志望度の裏付けに使える。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のキャリアプランを、具体的かつ明確に語れた方が絶対に良い。また、自分の強みが、社会に出た時にどういう場面でどう活かせるのか、これも裏づけとなるエピソード込みで、面接中にしっかり話せるようにしておくべき。

内定したからこそ分かる選考の注意点

エピソードの強さよりも、行動や思考のきっかけなど、人間性を重視されていると感じる。社員の方も穏やかな方ばかりで、ずっとやりやすい面接なので、堅くなりすぎず、素の自分の魅力をアピールしていけばいいと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

私は特に希望しなかったが、例えば社員と話したいと言ったら取り持ってくれたと思う

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かんぽシステムソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 かんぽシステムソリューションズ株式会社
フリガナ カンポシステムソリューションズ
設立日 1985年3月
資本金 5億円
従業員数 631人
売上高 517億1900万円
決算月 3月
代表者 井戸潔
本社所在地 〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目6番1号大崎ブライトタワー
電話番号 03-6631-0700
URL https://www.kamposol.jp-life.japanpost.jp/
NOKIZAL ID: 1148888

かんぽシステムソリューションズの 選考対策

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