【再現性を示す努力】【24卒】シンプレクスのBiz×Tech プロフェッショナル職の1次面接詳細 体験記No.62329（非公開/男性）（2023/9/7公開）

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一次面接では「努力のパターンを有しているか」をテーマに聞かれると聞いていたため、ただのガクチカではなく再現性を示せるように意識した．

調べた感じでは厳し目だったりとか厳格な雰囲気だった人が多いらしく、緊張したがとても優しい方だった。人によると思うので注意が必要。

軽くあった。この感じだと大丈夫だと思うと言われた。

OC

努力した経験の話と再現性

ホールアルバイトでリーダーとして尽力し、店舗賞受賞に導いたことです。
私は店舗賞受賞に貢献できるよう奮起していたのだが、その頃一気に増えた新人が仕事に対する姿勢やまとまりがないという課題が生まれていた。私は「小さなことから目標設定していく」「個人評価の公開」という短期的なものと中長期的なものの2個の施策を立てた。
１つ目はアピアランスチャックの時間を利用して1日毎に目標を一緒に設定した。
2つ目は新人が一気に増えた事を逆手に取り、個人評価を公開する事で競争心を煽った。
これにより新人は仕事に積極性を持つようになり、店全体の士気があがったため賞受賞にも繋がった。この体験は大きな社会経験を生み、周りを見る力やマネジメント力の向上に繋がったと自負している。

チームで努力した経験の話と再現性

飲食店アルバイトのサリーダーとして「満足度大賞」受賞という目標達成に尽力したことだ。目標を達成する上で、従業員のモチベーションの低下が課題であった。課題を解決するために、以下2つの施策を提案し主導した。第一に、チームごとに短期目標を設定してもらい、目標を明確化させた。第二に各チームに反省会の時間を設けてもらい、各ベテラン陣の責任感と若手の成長意欲を高めた。以上の結果、大賞受賞という目標を達成した。この経験からチームを統率し目標達成を実現できるリーダーシップを体得した。貴社に入社後もこの強みを活かして、プロジェクトの成功に向けた方向性を提供し、チームメンバーの力を最大限引き出していくことで貢献していきたいと考える。