2024卒の先輩が書いたシンプレクスBiz×Tech プロフェッショナル職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、シンプレクスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒シンプレクス株式会社のレポート
公開日:2023年9月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- Biz×Tech プロフェッショナル職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- キーエンス
- レイヤーズ・コンサルティング
- シンプレクス
- シンプレクス
- アクセンチュア
- マイクロアド
- サイバーエージェント
- SHIFT
- フューチャー
- フューチャーアーキテクト
- シンプレクス・ホールディングス
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
基本的にオンライン(最終は選べる).
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
年収がたかく技術経験もできたことが大きい。
内定後の課題・研修・交流会等
あり。立食しながら社員と話した。
内定者について
内定者の人数
200~300
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
基本的に承諾期間はなく、自由に就活を続けさせてくれるらしい。私はすぐ承諾したのでそれ以上の詳細はわからない。
内定に必要なことは何だと思うか
価値観マッチング・カルチャーマッチングを意識して面接を行なっていると思う。コーポレートサイトや、あとyoutubeにも社員が話している動画が乗っていたりするのでそこでどういう人たちがいるのかをしっかりと見ることが大事に思える。コンサルティングの企業でもあるので、論理的思考力、コミュニケーション能力、伝える力はしっかりと身につけたほうがいい。コンサルティング志望者なら問題ないと思うが、IT志望で論理的思考力について意識したことがない人は学ぶべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
価値観マッチング・カルチャーマッチングを行えているかどうか。あとは選考の中であったグループディスカッションとコーディングテストは、最終面接の評価と合算して使うので落ちるとかはなかったが、そこで油断してたら落ちそう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
価値観マッチング・カルチャーマッチングをしっかりと伝え、熱意と論理的思考力、コミュニケーション能力、伝える力を発揮できれば大丈夫。ポテンシャル採用とはいえITに全く興味なさそうならポテンシャルがないと見做されそう。
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルーター的な人がいて、ある程度気軽に連絡できる。
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シンプレクスの 会社情報
| 会社名 | シンプレクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シンプレクス |
| 設立日 | 1997年9月 |
| 資本金 | 47億5000万円 |
| 従業員数 | 1,792人 |
| 売上高 | 414億5300万円 |
| 代表者 | 金子英樹 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 03-3539-7370 |
| URL | https://www.simplex.inc/ |
