【成長環境最適！】【24卒】シンプレクスのBiz×Tech プロフェッショナル職の本選考体験記 No.60591（関西大学/男性）（2023/8/30公開）

企業説明会

企業説明、対策、選考案内

一次面接の突破方法についてや、どういった方式で面接をしているか、選考を通しての評価シートも見せてくれた。

有利

志望動機・ガクチカ・研究内容

マイページ

web

文字数がそこまで多くないので、端的に伝えること。

自己分析をしっかりとし、端的に伝える様にした。

OC

オンライン

論理的に話せたところ、そして企業のカルチャーを理解し、企業との価値観のマッチングをしっかり伝えられたこと。

色々なサイトでシンプレクスの面接は少しシビアというのを見かけていたのでビビっていたが、そんなことなく優しい方だった。

あり（逆質問で聞いた）

ワンキャリア

simplexをどこで知ったか

Youtubeで御社のCMを見たことがきっかけです。
元々Youtubeでコンサル企業の説明会を見たりしていたのでおすすめにでできたのですが、
御社のCMの「かっこいい自分になれる場所」というフレーズが頭に残り、御社のことを調べるようになりました。

調べたりお話を聞いていくうちに、この言葉通り年次関係なく皆が皆上を目指している風土を実感することができ、御社に惹かれていきました。
これが私が御社のことを知り興味を持ったきっかけです。

チームでの努力のパターンを有しているか、その経験について。

チームでの努力経験は、飲食店アルバイトのサブリーダーの時に店舗賞受賞したことだ。目標を達成する上で従業員のモチべーションの低下が課題であったため、以下2つの施策を提案し主導した。第一に、チームごとに短期目標を設定してもらい、目標を明確化させた。第二に定期的に反省会の時間を設け、メンバーの責任感と成長意欲を高めた。以上の結果、店舗評価点は200点中179点から188点にまで回復し、店舗賞受賞という目標を達成した。これは目標達成に向けたリーダーシップが発揮できた経験であり、貴社に入社後もこの強みを活かしてプロジェクトの成功に貢献していきたいと考える。

受付→会場の階へ

価値観マッチングを企業は面接の軸にしていたので、価値観があっているかどうかを事前に調べ、マッチング度の高さをアピールしたこと。

確認の意味が強そうに感じた。私は一次面接や面談でおそらく内定と言われていたので、個人差はあると思うし注意。

あり、厳しめ

OC

simplexをどこで知ったか

Youtubeで御社のCMを見たことがきっかけです。
元々Youtubeでコンサル企業の説明会を見たりしていたのでおすすめにでできたのですが、
御社のCMの「かっこいい自分になれる場所」というフレーズが頭に残り、御社のことを調べるようになりました。
調べたりお話を聞いていくうちに、この言葉通り年次関係なく皆が皆上を目指している風土を実感することができ、御社に惹かれていきました。
これがsimplexに興味を持ったきっかけです。

今までの選考フローに対しての感想

私が選考フローを通して感じたこととしては2点あります。

第一に、御社の社風や社員様の人柄がよくわかる選考であったと思います。
志望度や入社してもらうためだけはなく価値観のマッチングなど本当にあっているかをちゃんと個人として見てくれました。
また志望動機の点でもお伝えしたのですが、御社のNo.1を目指す姿勢が社員さん1人1人から伝わったことがとても印象に残っています。

第二に、私の成長につながった。
biz*tech選考では今までPythonにしか触れていなかったのが新しい言語に触れる機会になりましたし、GDでは先日の面談で具体的なFBをもらい、社会人に向けての成長ができたと感じています。