2023卒の先輩が野村総合研究所アプリケーションエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- アプリケーションエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はほぼオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後そのまま開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問にちゃんと答えているか・NRIの事業内容を本当に理解しているか、この2点が一番重要だと思います。
面接の雰囲気
非常に穏やか。面接官が気になることを聞いてくるというよりは、テンプレに沿って質問をしている印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議・ワンキャリア・外資就活
1次面接で聞かれた質問と回答
AEとTEの違いは何ですか?
AEは業務に軸足を置くエンジニアで、TEは技術に軸足を置くエンジニアだと認識しています。
具体的に言いますと、AEは業務に関する部分を主に担当し、業務設計やアプリケーションの設計・開発を担当します。TEは基盤技術側を担当し、顧客に合わせた技術の導入・検証などを行います。また、キャリアを積めると、AEは顧客業界の動向調査や新規事業立案、TEは技術力と開発経験を活かしたソリューション事業なども行う認識です。
回答に対する深堀
・その上でなぜAEに志望するのか
自分がアルバイトの経験から培った「相手視点で物事を考える力」を活かせると考えたからです。AEはTEと比べ顧客と接触することが多く、相手のニーズを正確に汲み取る能力が必要です。その点で私自身はTEよりもAEとして価値を発揮できると考えています。
就活の軸は何ですか?
はい、私の就活の軸は二つあります。
一つは「テクノロジーで人と企業に貢献すること」です。大学院入学前の私はテクノロジーが急速に発展する○○で生活しており、テクノロジーで人や社会に便利をもたらす事を身にしみて感じ、自分もテクノロジーに携わりたいと考えるようになりました。
二つ目の軸は自分の強みである「相手視点で物事を考える力」を活かすことです。先ほど申し上げていた○○のアルバイトでは、○○が求める○○の「質」を把握し、改善を行うことで高評価率を上昇させました。このような経験から、相手の目線に立って物事を考える力を培ってきました。その能力を活かし、適切な対策をとり、相手に満足して頂くことにやりがいを感じております。以上の二点が私の就活の軸になります。
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野村総合研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
| 設立日 | 1965年4月 |
| 資本金 | 186億円 |
| 従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
| 売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 此本 臣吾 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 1321万円 |
| 電話番号 | 03-5533-2111 |
| URL | https://www.nri.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.nri.com/jp/career |
