2021卒の千葉大学大学院の先輩が野村総合研究所エンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社野村総合研究所のレポート
公開日:2020年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
3人の面接官からそれぞれ志望動機や研究面など別々の内容を質問されたが、それぞれの論点を整理し適切な回答ができた点。
面接の雰囲気
部屋に案内された際、既にベテラン男性社員が3名待っており、緊張感があった。3名それぞれから異なる領域の質問を受けた。
2次面接で聞かれた質問と回答
弊社のアプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは?
貴社のアプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは、システム開発において上流工程に携わるか、下流工程に携わるかであると考えます。アプリケーションエンジニアは、顧客との話し合いの中で顧客がどのようなシステムを求めているかの要件定義や、システムの基本設計を行う職種であると考えます。テクニカルエンジニアはアプリケーションエンジニアの基本設計に基づいてハードウェア面やデータの扱いなどの詳細設計、そのシステムにどのような技術が導入できるかといった最新技術の検討などを行う職種であると考えます。私はプロジェクトマネージャとして要件定義から設計まで幅広い領域に携わりたいと考えているため、アプリケーションエンジニアを志望しました。
多くのSIerがある中でなぜ弊社を選んだのか。
自身のキャリアを考えた時に最も成長性が高いと感じたため、貴社を志望しました。貴社は他企業に比べ営業利益率が高く、一人当たりの研修予算が同業他社より高いことから、人を育てる文化が強く根付いていると感じました。若いうちから多くの経験を積ませ、豊富な研修制度で人を育てる意識を持つ貴社は自己成長面において同業他社よりも秀でていると考えます。また、貴社はソリューション開発の上流工程を中心に、多くのプロジェクトマネージャの方が活躍されているとお伺いしました。自身が理想とする「技術的な視点を持ち合わせたプロジェクトマネージャ」になるために必要な知識や経験を得る上でも、貴社の研修制度はとても魅力的だと感じ、貴社を志望します。
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野村総合研究所の 会社情報
会社名 | 株式会社野村総合研究所 |
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フリガナ | ノムラソウゴウケンキュウショ |
設立日 | 1965年4月 |
資本金 | 186億円 |
従業員数 | 6,130人 ※NRIグループ12,708人/2018年3月31日現在 |
売上高 | 4245億円 ※連結/2017年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 此本 臣吾 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 1271万円 |
電話番号 | 03-5533-2111 |
URL | https://www.nri.com/jp/ |
採用URL | https://www.nri.com/jp/career |