【21卒】野村総合研究所のエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9425 （2020/7/15公開）

このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。

野村総合研究所の各職種がどのような役割を担っているか、自身が望む仕事と近いのはどの職種かを、新卒採用サイトの公開情報を中心に調査した。

SPIの参考書を繰り返し解き、webでの模擬試験を行った。

言語、非言語、性格

自身の研究内容に関して、「なぜその研究が必要なのか」「その研究はどのような価値を生み出すのか」を論理的に答えられた点。

若い男性社員の方で、コロナウイルスの状況など雑談から始まった。その後自身の研究内容を中心に技術的な内容を深掘りされた。

自身の研究は社会にどのように役立つのか。

私は機械学習を用いた屋内位置推定技術に関する研究を行っています。現在主流とされる位置推定技術では、部屋の中にビーコンのような計測機器を設置する必要があり、コスト面で課題を抱えています。それに対し本研究は、部屋の中に元々存在する環境超音波という情報を使用することで、新たな機器を設置せず屋内位置推定をすることが可能になります。このようにコスト面の課題を解決することで、幅広い業界やユーザが利用可能な屋内位置推定システムを実現します。提案手法を活用したシステムを用いることで、GPSなどの屋外位置推定システムの精度が低下するショッピングモールなどの屋内施設内で対象のナビゲーションをすることが可能となります。

弊社の技術に関して何か興味があることは？

私は貴社の自然言語処理エンジン「TRAINA」に関して技術的な関心を抱いています。自身が機械学習技術を用いた研究を行う中で、機械学習やディープラーニングをはじめとするAI技術を用いて社会に新たな価値を提供する仕事に携わりたいと考えるようになりました。貴社の技術力について調べる中で、自然言語処理を軸とし様々な価値を提供するAIソリューション「TRAINA」を知りました。自然言語処理技術を要約や音声認識、ナレッジ検索など幅広い分野に活用し様々な価値を生み出す「TRAINA」は、自身が携わりたいと考えている新たな価値を創出するAIソリューションであると考えます。貴社に入社後、自身が研究の中で得たAIに関する知識を活かし、「TRAINA」をはじめとするAI技術の活用に貢献したいと考えます。

３人の面接官からそれぞれ志望動機や研究面など別々の内容を質問されたが、それぞれの論点を整理し適切な回答ができた点。

部屋に案内された際、既にベテラン男性社員が３名待っており、緊張感があった。３名それぞれから異なる領域の質問を受けた。

弊社のアプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは？

貴社のアプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは、システム開発において上流工程に携わるか、下流工程に携わるかであると考えます。アプリケーションエンジニアは、顧客との話し合いの中で顧客がどのようなシステムを求めているかの要件定義や、システムの基本設計を行う職種であると考えます。テクニカルエンジニアはアプリケーションエンジニアの基本設計に基づいてハードウェア面やデータの扱いなどの詳細設計、そのシステムにどのような技術が導入できるかといった最新技術の検討などを行う職種であると考えます。私はプロジェクトマネージャとして要件定義から設計まで幅広い領域に携わりたいと考えているため、アプリケーションエンジニアを志望しました。

多くのSIerがある中でなぜ弊社を選んだのか。

自身のキャリアを考えた時に最も成長性が高いと感じたため、貴社を志望しました。貴社は他企業に比べ営業利益率が高く、一人当たりの研修予算が同業他社より高いことから、人を育てる文化が強く根付いていると感じました。若いうちから多くの経験を積ませ、豊富な研修制度で人を育てる意識を持つ貴社は自己成長面において同業他社よりも秀でていると考えます。また、貴社はソリューション開発の上流工程を中心に、多くのプロジェクトマネージャの方が活躍されているとお伺いしました。自身が理想とする「技術的な視点を持ち合わせたプロジェクトマネージャ」になるために必要な知識や経験を得る上でも、貴社の研修制度はとても魅力的だと感じ、貴社を志望します。

百貨店横の敷地を有効利用するために建設すべき施設の提案

事前に渡された統計データ等の資料をしっかりと読み、発言をする際にはその根拠となる数字を示しながら話すことで、データに裏打ちされた理論であることを明確にできた点。

内々定をいただいた後も他社の選考活動を続けさせていただき、最終的に２ヶ月以上も返事を待っていただいた。そのおかげで自身のキャリアについてよく考えることができ、公開ない決断をすることができた。

自分の考えを伝えるための論理的な思考力が求められると考える。面接の中で「なぜ」「どういったところが」のようなキーワードを多く聞いたのは、明確な答えや結論を求められているのだと感じた。そうした中ではじめに結論を伝え、その根拠を説明するように話すのは大事だと考える。また、OB訪問で実際に社員の方の声を聞くことはとても大切だと考える。現在の会社の制度や、働いている職場の感想など、生の声を聞くことは実際に働いてみたときのギャップを埋めるのに重要。

グループディスカッションでは、話の主題や議論の主旨とズレている方もいた。話し合いの中で自身の意見を明確に持ったうえで、全体の意見を正しく把握する力は重要だと考える。発言量や自分の意見が採用されるかよりも、全体としての成功に貢献する意識が重要。

面接の中で企業理解を確かめられることが多かった。志望職種や会社の強み、特徴など、ネット上から得られる情報を整理した上で、「なぜ」その会社・職種を選んだのかを自分の中でまとめておくと、面接時に余裕ができると思う。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

日本電気株式会社（NEC）

自身のファーストキャリアとして考えたとき、最も重要な要素は何かを一番に考えた。内定をいただいていた企業には技術力や企業規模、社風などそれぞれ魅力があった。最終的に、自身の「ファースト」キャリアとして選ぶのなら若いうちにIT人材として成長できる環境が整っているかという「自己成長性」が最も重要だと考えた。そう考えたとき、若いうちから多くの経験を積むことができ、研修制度が充実している野村総合研究所が最も適していると考え、入社を決めるに至った。