日立ソリューションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全227件） 9ページ目

内勤者と常駐者で大きく異なる。 内勤者は、休暇を十分にとることができ、定時退社も可能だろう。一方、常駐者は、顧客次第で残業も多く、協力会社の方々と一緒に仕...続きを読む(全150文字)

さすがに労組の力が大きいので、大企業としてのやるべきことはできていると思います。有給も十分に取ることができました。他の福利厚生は、直接自分に役立ったわけで...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはいろいろな制度があり充実しています。子育てを支援する短時間勤務制度もありました。実際に短時間勤務をしている女性リーダもいました。また...続きを読む(全160文字)

休日は比較的多めです。夏休みも合わせて年休が25日ほどあります。自分の部署では必要であれば年休も取りやすい雰囲気で、私自身これまでは順調に消化できています...続きを読む(全152文字)

部署によって忙しさが全然違う。私は残業も少なく、自分のペースで仕事ができるレベル。しかし、友人は残業月140時間や、40連勤、100時間がノーマル、毎日終...続きを読む(全161文字)

基本的にクライアント企業の長期出向けという形になります。証券会社の場合は、すべて先方で出勤スケジュールに合わせます。週休二日制だが、休みは土日とは限らない...続きを読む(全162文字)

残業ゼロの日を作る、社内向けセミナーで教育をするなどの取り組みがある。しかし、企業成長のために必要だからというよりは、なんとなく世間で言われているし会社も...続きを読む(全175文字)

旧日立ソフト時代に在籍。配属先部署によって全く違う。
外部講師の講演をしたり、力は入れているようだがSE中心なので難しい。
忙しい部署や赤字案件だとタク...続きを読む(全194文字)

部署にもよりますが、私が所属していた部署は残業もほとんど無く、休暇もそれなりに取りやすい環境でした。ただ、できる人に仕事が集中してしまい、負担に偏りがある...続きを読む(全158文字)

他社に派遣されていましたが、残業や休日出勤にはかなりうるさく管理されます。
なので、健康的な生活が送れて充実した環境で仕事ができます。
私のまわりでは...続きを読む(全159文字)

私が在籍してたころは給料は安かったですが、新卒ということもあり同期入社が多くそれなりに楽しかったと思います。
私は情報管理課という社内のSEをしておりま...続きを読む(全156文字)

制度だけは充実している模様。イントラネットでも会社としてこれだけのことをしていますよ!というアピールはしているようだが、実際に機能しているのかあやしい。機...続きを読む(全173文字)

-有給休暇はとれやすい。週末出勤が必要な時もあるが、平日に代休を取ることができるあ。残業量は部署、プロジェクトによる。
-出産・育児休暇は取れやすい。仕...続きを読む(全166文字)

配属される部署、プロジェクトによると思うのですが、SEという職種柄やはり労働時間は長くプライベートの両立はとても難しいと思います。私は3年間勤務して平均残...続きを読む(全239文字)

福利厚生が非常に充実している点が魅力的。また、社内イベントが多数開催されているため、リフレッシュにもなる。
住宅手当が出るため、プライベートに使えるお金...続きを読む(全158文字)

企画部門や人事等の間接部門のワークライフバランスはかなり整っています。ノー残業Dayにはオフィスの見回りチェックがあり、守られてないと管理者に注意喚起がな...続きを読む(全204文字)

有給休暇を取得することができます。半休制度があり、例えば午前中だけ有給にして午後出社とする、といった取得も可能になっています。
フレックス制度があり、例...続きを読む(全267文字)

会社と組合が一体となって推進している。様々なセミナーが開催されており、著名な方を呼んだ講演会では、実体験に基づいたエピソードが色々と聞けて非常に参考になっ...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスについては、会社で取り組みがされており
社員に対して積極的に情報発信をしている。
新人のうちは残業が多いが、最近ではあまり残業をさ...続きを読む(全168文字)

仕事が完了すれば、プライベートの時間は確保できる。
タイムマネージメントが、自己で行うことができる。
日立グループ全体でのバックアップがあり、安心して...続きを読む(全153文字)

よくワークライフバランスに力をいれている感じはうけるが、内容が伴っていないように感じました。一般職の人は休職したり、自宅勤務ができたりしているようですが、...続きを読む(全170文字)

部署にもよりますが、スタッフのことを考えない上長は確かにいます。
そのような上長につくと、非常に苦労しますし、
会社としてそのような上長に対して、何か...続きを読む(全195文字)

当たり前な話ですがそのときのプロジェクトによって残業は左右されます。納期が短く、大規模な案件の場合、残業の超過傾向にあります。ただそれを横目に定時に帰って...続きを読む(全168文字)

会社全体として、残業をできる限りしない様に上から言われている。しかしながら、時期によっては残業する事が当たり前の様になっている。
しかし残業手当はつくの...続きを読む(全151文字)

部署によって大きく異なるが、基本的に残業ありきの仕事量。また、本社に勤務するSEは少数派であり、アウトソーシング色が強い。一方で、会社はワークライフバラン...続きを読む(全211文字)