【未来を拓く新事業】【23卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/5Daysオンラインインターンシップ（2期））No.29576（非公開/非公開）（2022/8/17公開）

先輩でプラントエンジを受けている人が多かったのでプラントに興味を持ち，とりあえずプラント系の選考に慣れて，もしインターンに行くことができれば仕事内容も把握できると考えたから．またプラントで最も大手なイメージだったのもある．

選考のために何か対策をしたということはないが，面接で話せることが少しでも増えるように日々の学生生活に力を入れた．

エントリーシートは学生への配慮という理由で文字数を少なめに設定されているため，面接でのコミュニケーション能力に全てがかかっている．

日揮がこれからの社会情勢を踏まえて行うべき新事業の立案が中心

基本的にはグループワークを中心に行いつつ，部署の社員さんのお話を聞いたり小課題をこなしたりを繰り返した．

グループワークで新事業を考えるにあたり日揮の強み弱みを深く学ぶことができた．

業界会社概要説明/ビジネスコンテストという名のグループワーク（日揮が行うべき新事業）/コース別研修/部門紹介/役員講話

前半にやったこと

前半はオリエンテーションを行ったのちに業界・企業説明が非常に詳しく行われた．その後，5日間に渡って行われるグループワークのテーマの説明がなされた．そしてグループワークを行いつつもたまに部門紹介や部門ごとの課題をこなしたりした．

後半にやったこと

グループワークを進めつつも課題をするという流れは前半と変わらないが，最終日はグループワークの発表を行い，投票によって優勝チームが決められた．その後役員から話があり，最後に懇親会を行なってインターン終了となった．

役員

日揮オリジナルグッズ

オンラインということもありあまり濃い関係を築くことはなかったが座談会をたくさんさせてもらえたので話す機会は多かった方な気がする．Oil and Gasは脱炭素の流れで疎まれているが必要悪なのだという話が印象的だった．

グループワークの時間が非常に短く，時間外で作業をすることはほぼ強制されているようなものだった．例年であれば対面でやっているそうなので楽しいのかもしれないが，オンラインで残業だと何も楽しくなかったので正直2日目から参加したくなかった．社員との交流が少なかったので正直学ぶことも少なくモチベーションを保つのに苦労した．

グループワークではよく話したので少し仲良くなった．しかし皆慣れておらず良いグループワークとは言えなかった．違和感を感じたら無理矢理にでも舵取りする必要があると学んだ．

日揮の海外部門の人たちは刺激的な仕事をしているなと思った一方で，人生の1/3以上を海外で過ごすため，その事実を踏まえたライフワークバランスに思いを馳せるきっかけとなった．また部署によってかなり雰囲気が違い，入社後部署移動があまりないことも入社の時点で慎重に考慮した方が良いと思った．

日揮はどのような強みをもって受注を獲得してきていて，どのような弱みがあるせいで今できないことがあるのかを詳しく知っておくともう少しグループワークがスムーズに行ったと思う．

海外で働いている姿はあまり想像できなかった．仕事で仕事に行くのも良いが旅行で行った方が楽しそうだなと思ったからである．海外で働いていて過労で倒れた人のエピソードも紹介された．一方で日本を中心として働く部署もあるので，そちらで設計として自身の強みを活かしつつ仕事をしたいと思った．

サマーインターンに参加しているということは志望度はさることながらレベルも受験生の中では高いという前提を元にすると，インターンに来ていた学生のレベルはそこまで高いとは感じなかったので自分でも内定が取れそうだと感じた．一方インターンで優秀だったから優遇という制度はなく，インターン参加者全員が早期選考に呼ばれる．

インターンの内容があまり面白くなかった．企業の情報や社員さんの詳しい業務内容，社員さんの雰囲気を知るというよりは，よくあるようなテーマ（新規事業立案）でグループワークを行うことが中心だったため日揮への理解が進まなかった．一方で業務内容や雰囲気がわからなかっただけで日揮そのものへのマイナスイメージはつかなかった．一方で事業内容は自身の就活軸と合致していたため本選考を受けた．

早期選考に案内されるものの優遇されるということではなく，ただ単に選考が早くなるというだけなので面接の回数も同じである．よって本選考で有利になるということもない．

インフラ業界を中心として鉄道，ガス，水道，プラントエンジニアリング，さらには不動産，金融，海運，コンサルなども受けていた．この時期は夏の中でも早い方であり志望業界があまり固まっていなかったのでさまざまな企業にとにかくたくさんエントリーして選考をこなすことで面接練習及びESのブラッシュアップを行い今後の就職活動に役立てたかったという思いがあった．

巷でありふれたようなテーマで行うグループワークがこのインターンの主なコンテンツだったため，企業や社員へのイメージが変わるようなきっかけは特になかった．強いていうなら海外への駐在経験豊富な社員さんと話す機会があった時，過労で倒れてしまったという経験や60連勤180時間残業という働き方を聞いてこの会社で海外部門で働くことは難しいと感じた．この会社に国内部門で受けるきっかけとなった．