【未来への差別化】【21卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.9147（名古屋工業大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

夏の長期インターンシップでプラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加しました。インターンシップに参加してみて思いのほか充実していて志望度が上がったので、プラントエンジニアリング業界の中で差別化を図りたいと思い、日揮のインターンシップに参加しました。

参加にあたってエントリーシートの提出はなく、応募するだけの形式でした。自分なりに業界内の比較はして準備しました。

企業説明・座談会

1日目にやったこと

①業界説明、企業説明：マイページを作った時に見られるwebセミナーと同様のスライドに沿って説明を受けました。新規の情報は少ないです。
②社員との座談会：業務紹介並びに気になること等は何でも質問ができました。

なし

会社説明会形式のインターンシップであったので直接的なサポートは特になかったです。しかし、社員との座談会の質疑応答では答えてもらえます。また、インターンシップ終了後には個別で質問対応してくれます。

この日揮の1dayインターンシップで大変だったこととしては、企業説明・業界説明の時間の間にモチベーションを保つことでした。マイページのサイトには、日揮のウェブセミナーがありました。当日の業界説明・企業説明はその内容と酷似しており、聞くだけ時間の無駄でした。その中で、モチベーションを保つことはとても大変でした。

インターンシップ参加者と就職活動に関する情報交換ができた点です。日揮はプラントエンジニアリングの中で世界に通用する企業であるので、その日揮のインターンシップに参加する学生もプラントエンジニアリング業界について詳しい人が多かったです。その方たちから、他社の選考の状況や自分が接触していない企業の情報などを手に入れることができ、その後の就活活動にいきました。

日揮の1dayインターンシップがどのような内容なのかを昨年度の体験談等を参考にして参加すべきか判断するべきでした。

インターンシップを選ぶ軸としては、社会貢献があり、世界への影響という観点で進めていたため、海外にも進出しているプラントエンジニアリング業界に注目していました。しかし、当日のインターンシップで社員の座談会はそこまで多い時間あるわけでもなく、働くイメージまでは結び付けることはできませんでした。

夏の長期インターンシップではプラントエンジニアリング業界の他社のインターンシップに参加し、プラントエンジニアの働き方、業務の仕方を学びました。また、学生時代には体育会系の部活に所属しており、そこで培った経験は自分の大きな強みであると思っていました。なので内定は得る自信はありました。

まず、インターンシップの内容が大変残念でした。当日の業界説明・企業説明はウェブセミナーの内容と酷似しており、聞くだけ時間の無駄でした。プラントエンジニアリング業界でトップ企業である日揮のインターンシップということで期待していましたが、残念でした。交通費も出なかったので最悪でした。志望度も下がりました。

今回のインターンシップは、会社説明・座談会等が中心の半日のインターンシップでした。また、学生の数も40人おり、全国開催であったことから考えると有利になると考えられません。

自動車業界やプラントエンジニアリング業界、化学業界等に興味がありました。それは、就活の軸が、「世界への社会貢献」「社会基盤を支える」であり、これらを理系技術職として果たせる業界として注目していたからです。その中で、インターネットの情報や先輩等の情報から働き方や社風、給与等を把握してから足を運んで見てみたい企業を選んでいました。

日揮のインターンシップに参加したことで、就活の軸が大きく変わることはありませんでした。夏のインターンシップに参加するときから、就活が終わるまで、就活の軸は、「世界への社会貢献」「社会基盤を支える」でした。この軸に沿った企業のインターンシップしか参加していませんし、本選考も同様に、軸に沿った企業を受けていました。