【情報深掘り、挑戦の日々】【20卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.7728（東北大学大学院/男性）（2019/10/2公開）

夏季インターンに参加して、日揮という会社に対して引き続き興味を持っていたことから、本選考にも進みたいと考えていたため。1dayであったので知れることは限られていると考えていたが、ワークなどを通して業務内容をより深く知りたいと思った。

プラントエンジニアリング業界や日揮の現在や今後の動向について徹底的に調べた。現在プラントエンジニアリング業界はどういった方向に走っているのか、日揮はどういったことに注力しているのかなどをホームページや日経新聞を通して情報収集を行った。

プラント建設の際のスケジュール管理について

1日目にやったこと

グループワークを3時間程度行い、人事の方と30分程度の面談、残りの時間で本選考の案内がされた。グループワークは5人程度の班に分けられ、基本的には資料を読み解いて、課題解決に向かうといった形。最終的には人事に向かって1人がプレゼンを行う。

人事

特になし

最終プレゼンの結果に応じて、人事の方から点数化され、フィードバックを受けた。しかし、その点数の評価基準があいまいであり、感覚的なものであったので、あまり達成感が得られなかった。一方で、グループワークに対する姿勢などを重点的にフィードバックしてもらい、仕事をするうえで重要な点なども交えながら話してもらえた。

グループワークは日揮の業務内容体験型といった形式であり、実際に社内であったプロジェクトの一部を体験するといった内容であった。資料を基に原因分析や改善策を考えるといった形式であったが、ワークは情報量が非常に多く情報の取捨選択をチームで協力して行う必要があったので、やりがいのある内容であったがワーク後には疲れを感じた。

日揮は理系の会社であるが、業務内容がメーカーなどとは違い、技術的すぎないので、研究などに向いていないと感じている人などには理系のエンジニアとしては適しているのはないかと感じた。自分が手を動かすというよりは理系の知見を持って人を動かすといった業務内容であるので魅力を感じた。それらは参加しなければ知ることができなかった。

ワークの内容がかなり専門的な内容となっているので、インターンシップに参加する前に、プラントエンジニアリング業界の業務内容について調べていく必要があると思った。

インターンシップのグループワークでは実際に社員の方々が体験した内容をワークとして取り上げられていて、非常に難しい内容であった。短時間の間に多くの情報を整理して、何が重要であるのかを判断してまとめなければいけなかったので、学生全員が頭をフルに使うような状況で余裕がなかった。実際に仕事をする際にはそれらの情報は一から収集しなければならず、またマルチタスクの状態で仕事をすることになると考えられるので、改めて仕事の大変さや醍醐味を感じることができた。

インターンシップに参加した際に、ワークなどを通して優秀な学生が非常に多かったので、絶対に内定が出るだろうといった気持ちにはならなかった。日揮のインターンシップ以外にも数社のインターンシップに参加するなど多くの企業を知っていて、就職活動に対して注力している学生が多かったので、ライバルと強く意識しすぎるのではなく、情報共有もしっかり行った。

1dayといった短時間のグループワークではあったが、日揮の業務内容の一部を体験することができ、自分が日揮という会社で将来働くイメージを少し養うことができたため。インターンシップに参加することで自分のやりたいことが見えてきたため、志望度は上がった。

インターンシップに参加することで早期選考に案内される点と一次選考であるエントリーシートとWebテストが免除されるため。またインターンシップに参加すると、業務内容の理解がはかどり、面接の際の志望動機などにも生かせると思ったため。

理系であったので自分の専門性を活かせるような企業に行こうと思っていたため、メーカーを志望していた。中でも自動車業界、重工業界、プラントエンジニアリング業界を志望していた。企業に関しては業界一位の企業には積極的にイベントに参加することで、業界の動向や業務内容をつかみつつ、業界のできるだけ多くの企業と接点を持つようにした。

志望業界の一つとして考えていたプラントエンジニアリング業界であったが、日揮のインターンシップに参加したのを機に、業界他社についても知りたいと思うようになった。そのため、日揮のイベントには最優先に参加しつつも、業界たちのイベントに参加することで、業界内での違いをはっきりさせようとした。幅広い視点を持つことで日揮に関しても強みと弱みが見えてくると思った。