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【世界を変える挑戦】【24卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の本選考体験記 No.46107(大阪府立大学大学院/男性)(2023/6/23公開)

日揮ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年6月23日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 大阪府立大学大学院
インターン
  • 日揮ホールディングス
  • 日本郵船
  • 商船三井
  • 日鉄ソリューションズ
  • 川崎重工業
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインでした。

企業研究

まずは競合他社との比較などエンジニアリング業界でどの企業がどういう点で優れており、どのような社風なのかを調査した。三大エンジニアリング会社の日揮、東洋エンジニアリング、千代田加工株式会社の長期経営計画を見て経営状況、現在どのような方向で取り組んでいるのかについて確認した。この辺り情報は面接などでも有用に使うことができたと思う。またそれぞれの会社についてOB訪問を行った。それぞれの会社の社員の雰囲気についてかなり知ることができたと思うし、それぞれの会社のリアルについて実際に話を通して知ることができた。インターンシップについても大いに参考になったと感じる。私は1dayのインターンシップにしか参加していないがその中でも知るべき情報がまとめられており面接やES作成の際に大きく役立った。

志望動機

私が貴社を志望させていただく理由は二つある。一つ目は地球規模の課題に対して取り組めるからである。私はスコットランドへ留学に行き、現地でエネルギー問題について学んだ経験がある。その中で実際に石油掘削現場や洋上風車を自分の目で確認し、現在抱えている問題について認識を深めていく中で、自分自身がそれらの問題に風穴を開けたいと強く思うようになった。貴社であればそのような自分の想いを叶えたい。二つ目はチームで巨大なプロジェクトに挑戦したいと考えたためである。私は6歳からサッカーにのめり込み、それぞれの技術的な強みやキャラクターなどさまざまな要素を掛け合わせながら大きな目標に向けて努力をすることに大きなやりがいを感じてきた。貴社では多様なバックグラウンドを持つ人が関わりあいながらプロジェクトが遂行される。各々の強みが活かされていく中で自分の価値も発揮し、世界の基盤を支えるプラントの一翼を自分も担いたい。

インターン

実施時期
2022年09月 下旬

エントリーシート 通過

実施時期
2022年11月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代に頑張ったこと、ライフラインチャート

ESの提出方法

企業のサイトから。

ESの形式

webで入力。

ESを書くときに注意したこと

PREP法を意識して書きました。自分のこれまで頑張ってきたことをより具体的に定量的に書くことによって読み手に伝わりやすい文章を心がけた。

ES対策で行ったこと

OBの方に実際にESを見てもらい、添削してもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年11月 上旬
実施場所
中津。
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

研究室にあった参考書を何度か解き直して問題の形式に慣れた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

英語20分、数学30分、国語30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン。

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
1年目の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに集合し流れを説明され、そこから面接スタート。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最初の面接であったので人柄を見られているような印象を受けたのでなるべく笑顔で物腰柔らかく返答することを心がけた。また聞かれた質問に簡潔に結論ファーストで答えることを意識した。

面接の雰囲気

非常に和やかな印象だった。物腰柔らかくこちらの話を真摯に効いてくれている印象を受けた。こちらの志望動機を聞くというよりもどういう人柄かを判断しているような感じだった。

面接後のフィードバック

なし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことはなんですか?

所属していたアカペラ部で、入部当初から目標としていた130バンド中10バンドのみが出場できる関西選抜ライブに出場することができた。私はその大会に出場するために同じ志を持った仲間を部内から募り、バンドを結成した。結成当初は良い結果を残すことができず目標達成は難しい状況であった。そこで自分達に何が必要かを明確化するため、大会が終わる都度、ミーティングを開き意見を出し合った。そこでメンバーの数人がダンス経験者だったことを活かして歌の側面だけでなく、ステージ上での立ち振る舞いの側面にこだわることで自分達の色を出し、他のバンドと差別化を図ろうという結論に至り練習や数多くのストリートライブに取り組んだ。その結果、今までにはない異色のアカペラが評価され目標としていた関西選抜ライブに出場することができた。この経験を活かして貴社でも仲間と目標に向かって意思疎通を図りながら解決策を練り、目標を達成したい。

あなたの長所はなんですか?

チームで目標に向けて取り組む上で自分が必要な役割を考え、その役割に徹することができるところである。中学時代は所属していたサッカー部で副キャプテンを務めていた。そのサッカー部ではキャプテンや監督が威圧的で萎縮してミスしてしまう選手がいたのでなるべく明るい声掛けをすることを心がけた。また高校でもサッカー部の副キャプテンを務めておりそこではキャプテンが甘かったため監督が不在の時にチームの練習が緩くなってしまう傾向にあった。そのときには厳しく叱咤激励する声掛けを心がけチームを引き締める役割を果たした。

2次面接 通過

実施時期
2022年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに集合し流れを説明され、そこから面接スタート。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

2次面接で少し緊張感がありながらこちらの頭の回転の速さを見られているような気がした。そのため結論ファーストに話を簡潔にすることで自分をアピールした。

面接の雰囲気

部長クラスで少し年齢が上だったが和やかな印象。面接前にワールドカップの話をしたりとこちらの緊張をほぐしてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

これまでの人生で一番ピンチだったことはなんですか?

私がこれまでに一番ピンチだったことは大学院1回の時にスコットランド留学に参加したのだがそのときに関西国際空港で飛行機の遅延が起こり、スーツケースが留学先に届かず、リュック一つで1ヶ月留学生活をすることになったことである。下着やパソコンなどが届かずにどのように暮らしていこうか少し狼狽したが、学校を案内してくれた方に事情を話すと日用品を売っているところを案内してくれたり、ディナーに招待してくれたりと現地の方と触れ合う機会が増えたので自分にとってプラスに働かせることができた。

志望部署を選んだ理由について教えてください。

配管エンジニアに所属し、プラント全体の基盤の構築に携わってみたいと考えたからである。配管はプラント全体に張り巡らされているので、多くの部門と協力し、関わり合いながらプラント設計業務の全体をリードしなければならない。そのような責任のある業務に従事し、試行錯誤をしながら顧客や各部門で求められる高い要求を満足する最適なプラントを実際に形にできた時、大きな達成感が得られるだろうと考えたのでこの職種を希望する。

最終面接 通過

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
横浜本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

最初に入り口に集合し、そこから最上層に案内された。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接で時間が少なかったのでどちらかというと人柄を確認されているような印象を受けた。なるべく笑顔で穏やかな印象を見せられるように努めた。

面接の雰囲気

温厚ではありそうだったが役員ということもあって厳かな印象もあった。最初に少し雑談を挟んでから面接がスタートしたのでこちらの緊張をほぐしてくれるような面もあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの弱点はなんですか?

自分のやりたいことを見つけると後先考えずに取り組んでしまうところである。2022年の夏には留学、学会、アカペラサークルのパンフレット作り、インターン、学業を同時にこなしており、そのうちのいくつかを満足のいかないまま終えてしまった。よってこの弱点を解消するために、毎朝ホワイトボードに長期的に取り組まなければならないタスクと短期的に取り組むべきタスクを分けて書き記し、自分のタスク量及びタスクの優先度を確認した。

あなたの趣味はなんですか?

私の趣味は大きく分けて二つある。まず、一つ目はセレッソ大阪というチームのサッカー観戦である。月に1−2回観戦に赴き、ゴールの後ろで他のサポーターの方と飛び跳ねたり、チームの応援歌を歌ったりしている。もう一つはフットサルである。自分が所属しているアカペラサークルでフットサル部を立ち上げて、月に1−2回フットサル大会を開催している。また、個人参加型の個サルというものにも学科の友達を誘って参加している。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年12月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分の大地志望の企業だったため内定を承諾した。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会が何度かあった。

内定者について

内定者の人数

100人程度

内定者の所属大学

慶應大学、京都大学、早稲田大学、名古屋大学、神戸大学

内定者の属性

工学系が多かった印象

内定後の企業のスタンス

内定が決まると他の会社のインターンがいくつか控えていたが参加することを渋々承諾してくれた。ただ少しやめて欲しそうな感じもあった。

内定に必要なことは何だと思うか

企業のビジョンやj業内容をしっかりと理解することが一つ目の重要なことだと思う。近年のエネルギー業界がどのようになっているのかなどをしっかりと調べ、面接での質問に答えられるようにするべきである。もう一つ重要なことは自分の人柄をしっかりと面接で伝えるということだ。自己 PRや志向性などを面接で伝えられるように何度も模擬面接を重ね、ブラッシュアップするべきだと思う。また、面接前は自分の実力を発揮するために事前に面接場所を確認しておき時間に遅れるなどしょうもないミスがないようにするべきである。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人との差は以下のような要因が挙げられる。まず一点目は志向性は自己分析を明確にできているかである。自分が何をしたいのかを明確にできていると自己PRがしやすく内定を獲得しやすくなろと感じた。もう一点は英語力である。この企業は海外への事業に力を入れており、TOEICなどの点数や留学経験がかなり大きく評価されたような気がする。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の注意点はまず最初に受ける玉手箱の問題がかなり難しいことである。たとえ何問かわからない問題があっても気にせずに自分が解けないのだから他の人も解けないはずだと思い込み、強いメンタルを持つことが非常に重要だと感じた。また最終面接はかなり厳かな場所で面接が行われるため、緊張をほぐせるタイミングでほぐしておくことが必要だと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

何度か懇親会があり他の内定者との関わりを持つタイミングがあった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 海外拠点で働きたい
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

アクセンチュア株式会社

迷った会社と比較して日揮ホールディングス株式会社に入社を決めた理由

自分が日揮ホールディングスを選んだ理由としてはこの会社が海外での大きなプロジェクトを多数遂行しているというところである。ここまでの規模のプロジェクトに取り組んでいる会社は他にないし、自分の専門性であったり、サステナビリティに貢献しているという面でも非常に好感を持つことができたからである。さらに自分の最初のキャリアで英語を会得することで今後海外を視野に転職先を探すことができるし、自分の可能性を大きく広げることができると考えたからである。

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130572

日揮ホールディングスの 選考対策

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