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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 報酬UP

【多様な価値を引き出す】【22卒】 伊藤忠テクノソリューションズ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.45491(上智大学/女性)(2021/5/19公開)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年5月19日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 上智大学 | 女性

Q.
あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で難しかったこと、工夫したことを教えて下さい。

A.
私の強みはチャレンジする力とチームの力を最大化できる力である。私は公益財団法人AFS日本協会において、企画運営の代表を務めている。この団体は留学をする高校生をサポートしている。しかし近年、子供の留学中に不安になった保護者からの問い合わせが急増し、団体の負担が大きくなっていた。そこで私は、保護者への情報提供の充実に注力した。行った施策は二つある。第一に、留学を終えた高校生とその保護者にアンケートを取り、留学中に有用であった事例を資料へ追加した。この反響は大きく、危険な国へ子供が留学する保護者からは特に好評であった。第二に、保護者オリエンテーションに、留学を終えた子を持つ保護者も招き交流会を行った。紙面上では伝わらないことが知れる場、保護者の縁を繋ぐ場としての役割を担っていると感じている。結果、問い合わせは減少した。ある問題を解決する上で、自身だけで解決しようとせず、必要な協力を得た上で適材適所の人材配置をしたため、最適なアプローチができたと考えている。 続きを読む

Q.
CTCを志望する理由を教えてください。

A.
第一に貴社の理念に共感し、それを体現したいと感じたからだ。最適なソリューションを、提案するためにはictビジネスの両側面における専門性が必要だ。また、技術の組み合わせも無限であり、難易度が高いからこそ挑戦したいと考えている。 第二に、貴社が国内外の企業を巻き込み、最適なソリューションを提供していることに魅力を感じた。自身の力だけでなく、他人と協力してこそ最高のアウトプットが生まれる可能性があると考えている。そして私には将来グローバルにチームを作り、多様な価値観を、持つ人々の強みを引き出すことで新しい価値を創出したいという目標がある。貴社でならこの目標を達成できると感じたため志望する。 続きを読む

Q.
CTCでどのようなことに挑戦していきたいか教えて下さい。

A.
私が貴社で挑戦したいことtは、グローバルにチームを作り、多様な価値観を、持つ人々の強みを引き出すことで新しい価値を創出することだ。 そのため、私は入社後シリコンバレーのスタートアップ企業と国内の企業をつなげるdejimaと関わりのある仕事がしたい。私はVUCAの時代においてこそスピードは品質と同等の価値を持つと考えるため、短期間で事業化と検証を繰り返すリーンスタートアップは魅力的だ。 C T Cという企業がいなければ埋もれてしまうだろうスタートアップを発掘し、彼らの技術を必要としている日本の企業と繋げることでイノベーションを起こすことができるビジネスパーソンになりたい。 続きを読む

Q.
志望職種について、志望する理由を教えて下さい。

A.
私が貴社の営業職を志望する理由は二つある。 第一に、私は営業職とは社内外両方のことを学ことができる職種だと捉えているからだ。文系出身でITに関する知識が無いからこそ、社内で勉強するだけでなく、実際に現場に行くことでお客様から学べることも多いと考える。 第二に、営業職は自身の強みである「客観的思考力」と「コミュニケーション能力」を最も生かすことができる職種だと考えるからだ。この能力を生かし、お客様との信頼関係を築き、単にお客様のニーズに応えるだけでなく、期待を超えるソリューションを提供したい。 続きを読む

Q.
応募職種においてどんな営業になりたいですか。またそのために取り組んでいつこと。これから取り組みたいことを教えて下さい。

A.
私は営業として、どのようなお客様にも最適なソリューションを提供できる人材になりたい。そのために私が取り組むのは自身の弱みの克服だ。私は負けず嫌いの性格もあり、物事に取り組む上で妥協のラインが見えなくなる。学生である今は自身の都合で多少の融通は効くが、社会人になると金銭的にも時間的にも制約がある。限られた条件の中でも最適なアウトプットを出すために今後必要だと考えるのは、物事に取り組む際に優先順位をつけることだ。例えば、ステークホルダーの中でも誰の意思に最も添うべきか、価格を重視するのかスピードを重視するのかなどだ。これにより、クライアントにとっても自社にとっても最適なソリューションを提供できると考える。 続きを読む
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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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伊藤忠テクノソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
フリガナ イトウチュウテクノソリューションズ
設立日 1979年7月
資本金 217億6300万円
従業員数 9,291人
売上高 5709億3400万円
決算月 3月
代表者 柘植 一郎
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
平均年齢 40.8歳
平均給与 941万円
電話番号 03-6403-6000
URL https://www.ctc-g.co.jp/
採用URL https://www.ctc-g.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130309

伊藤忠テクノソリューションズの 選考対策

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